结论前置：

1. 一般情况下，员工自己要求加班，用人单位无需支付加班费。
2. 但在特定情况下，如默示加班、涉及公共利益或紧急情况、公司有鼓励加班的制度或文化等，用人单位可能需要支付加班费。

详细分析

一般情况下无需支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，加班通常需要用人单位与工会和劳动者进行协商并作出安排。这意味着，加班应当是用人单位基于生产经营需要，主动要求劳动者延长工作时间的行为。如果员工未经用人单位的明确安排或批准，自行决定延长工作时间进行加班，这种加班行为是员工个人自愿的，不符合法定的加班构成要件。因此，在一般情况下，用人单位无需支付加班费。

举例：小张是某公司的员工，他觉得自己工作效率高，想在下班后多工作一会儿以完成更多任务。但公司并未要求他加班，也没有对他的加班行为进行任何安排或批准。在这种情况下，小张的加班行为属于自愿加班，公司无需支付加班费。

特定情况下需要支付加班费

尽管一般情况下员工自愿加班不享受加班费，但在某些特殊情形下，用人单位仍需支付加班费。这些特殊情形包括：

1. 默示加班：

   • 如果员工加班后通过汇报工作等方式让用人单位知晓，且用人单位没有明确反对，同时员工加班的工作内容与本职工作相关，这种情况可能被视为用人单位默示安排员工加班。根据法规要求，此时用人单位需要支付加班费。

2. 涉及公共利益或紧急情况：

   • 在特殊行业或紧急情况下，如医疗机构的医护人员在疫情期间主动加班抗疫，或为防止关键生产设备故障导致的全厂停产而主动加班抢修等，即使员工自愿加班，从保障劳动者权益及维护公共利益角度出发，用人单位也应当支付加班费。

3. 公司有鼓励加班的制度或文化：

   • 如果用人单位存在鼓励加班的内部规章制度或企业文化，使得员工为了获得晋升机会、绩效奖励等而不得不自愿加班，法院可能会认定用人单位变相安排了加班，从而要求支付加班费。

4. 规章制度承认自愿加班：

   • 如果用人单位的规章制度明确承认员工自愿延长工作时间的行为为加班，并规定了相应的支付方式，则员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假。

建议

为了避免因加班问题而产生的纠纷，我建议：

• 用人单位：应完善加班管理制度，明确加班的定义、支付方式和审批流程。对员工的加班行为进行规范和管理，确保加班是基于工作需要和合理安排。同时，在员工自愿加班时，尽量明确双方的权利和义务，避免产生误解和争议。

• 员工：在加班前应与用人单位进行明确的沟通，确认是否有加班的安排以及是否能够获得加班费。如果加班是自愿的，且不符合上述需要支付加班费的特殊情形，那么应做好心理准备，即可能无法获得加班费。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。