结论前置：工伤十级辞职报告中写“回家有事、个人原因”作为辞职理由，一般不会影响你获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体是否受影响，还需结合实际情况及地方规定来判断。

详细分析

1. 辞职理由与补助金的关系：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是工伤职工在解除或终止劳动合同时，根据工伤等级和地方规定应获得的补偿。
   • 辞职报告中的理由，如“回家有事、个人原因”，主要是表明你辞职的主观意愿，并不直接决定你是否能获得这两项补助金。

2. 补助金的发放条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关地方规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，只要符合工伤等级和规定的条件，就应获得相应的补助金。
   • 辞职理由通常不是发放补助金的限制条件，除非该理由涉及违法、违规或违反劳动合同约定等情形，但这与“回家有事、个人原因”这样的普通辞职理由无关。

3. 地方规定的差异：

   • 虽然国家有统一的《工伤保险条例》，但各地在实施时可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则或补充规定。
   • 因此，在具体操作时，建议查阅你所在地的工伤保险相关规定，以确认是否有关于辞职理由与补助金发放的特殊规定。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写辞职报告时，可以保持简洁明了，直接说明因个人原因（如回家有事）需要辞职，无需过多阐述具体细节。
   • 在办理离职手续时，与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认补助金的发放事宜，并保留好相关证据（如辞职报告、离职证明、工伤认定书等）。
   • 如果用人单位以辞职理由为由拒绝发放补助金，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果你的辞职实际上是由于工伤导致的无法继续工作（尽管辞职报告上写的是“回家有事、个人原因”），且用人单位对此知情或应知情，那么这更不应成为拒绝发放补助金的理由。
• 在某些极端情况下，如果用人单位能够证明你的辞职行为存在恶意或欺诈成分（如为了骗取补助金而故意制造工伤假象），那么可能会影响补助金的发放。但这种情况非常罕见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

最后提醒：如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。