在工地上发生工伤事故后，关于工伤期间的工资计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，我将为您详细解答：
一、停工留薪期内的工资待遇
工资待遇不变原则：
- 当您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，您在工伤治疗期间，仍然能够享受到与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
工资计算标准：
- 您的原工资福利待遇，通常是指您在本单位受工伤前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果您在本单位工作未满十二个月，那么您的平均工资将按照实际工作的月数来计算。
- 对于工资不固定的职工，如按日计酬或按工作量计酬，可以通过事故发生前一段时间的总收入除以总工作天数来确定平均工资。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤康复机构的意见来确定，通常不超过12个月。
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
二、支付方式
- 在停工留薪期内，您的工资和福利待遇应由您的用人单位按月支付。这是用人单位的法定义务，确保您在工伤治疗期间的经济生活不受影响。
三、评定伤残等级后的待遇变化
- 一旦您被评定为伤残等级，您的待遇将会有所变化。停工留薪期将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准将根据您的伤残等级来确定，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
四、未缴纳工伤保险的情况
- 如果您的工地未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿待遇，包括停工留薪期工资及伤残待遇，均将由您的用人单位自行承担。
五、维权途径与注意事项
- 如果您的用人单位未按规定支付工伤期间的工资和福利待遇，您有权要求其支付。您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关工资收入证明、医疗记录等证据，以便在需要时能够准确计算和主张自己的权益。
综上所述，工伤期间的工资计算及相关权益保障是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为工伤职工，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护这些权益。希望以上解答能够对您有所帮助。