结论：单位将您在工作中摔伤骨折的休息时间按年休假计算，这一做法通常是不合规的。

分析：

1. 工伤与年休假的性质差异：

   • 工伤：根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，应享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。这些期间是职工因工作受伤而需要的休息和治疗时间，与职工的正常休假无关。
   • 年休假：年休假是职工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假，用于职工休息和放松，与工作受伤无关。

2. 单位做法的不合规性：

   • 单位将工伤休息时间按年休假计算，实际上是在剥夺职工应享受的工伤保险待遇，将职工因工作受伤而需要的休息时间错误地归类为职工的正常休假。
   • 这种做法违反了《工伤保险条例》的相关规定，也损害了职工的合法权益。

3. 职工应享有的权益：

   • 职工在工作中摔伤骨折，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，职工应享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得以任何理由扣除或减少职工的工资福利待遇。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到这种情况，首先应与单位沟通，明确告知单位您的受伤属于工伤，应享受工伤保险待遇，而不是按年休假计算。
   • 如果单位坚持其做法，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤认定、工伤保险待遇等有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。