关于女职工不足两月终止妊娠且未住院是否符合工会慰问条件的问题，这主要取决于工会自身的规章制度以及当地的具体政策，无法直接给出“符合”或“不符合”的绝对结论。以下是从不同角度进行的详细分析：
工会规章制度的角度：
- 工会慰问的条件和范围通常由工会自行制定，并会包含在工会的章程或相关规章制度中。这些规定可能涉及职工的生育情况、住院情况、家庭经济状况等多个方面。
- 如果工会的规章制度中明确规定了女职工终止妊娠（无论是否住院）均属于慰问范围，那么该女职工就符合慰问条件。
- 反之，如果规章制度中未提及此类情况，或者明确排除了未住院的终止妊娠情况，那么该女职工可能就不符合慰问条件。
当地政策的角度：
- 除了工会自身的规章制度外，当地政府或相关部门也可能出台有关女职工生育或终止妊娠的慰问政策。
- 这些政策可能更加具体和细化，包括慰问的对象、条件、标准等。
- 因此，即使工会的规章制度中未明确提及，但如果当地政策中有相关规定，女职工也可能符合慰问条件。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，工会通常会根据职工的实际情况和规章制度进行综合判断。
- 如果女职工的情况符合规章制度的某种精神或原则（如关爱职工、体现人文关怀等），即使规章制度中未明确提及，工会也可能酌情给予慰问。
- 此外，女职工也可以积极与工会沟通，说明自己的情况和需求，争取得到工会的理解和支持。
建议：
- 首先，查阅所在工会的章程或相关规章制度，了解慰问的具体条件和范围。
- 其次，咨询当地政府或相关部门，了解是否有关于女职工终止妊娠的慰问政策。
- 最后，如果符合慰问条件但未得到慰问，或者对慰问条件有疑问，可以积极与工会沟通并寻求解决方案。
额外提醒：
- 工会慰问通常是一种人文关怀和福利措施，并非法律义务。因此，即使不符合慰问条件，也不意味着女职工的权益受到了侵害。
- 如果女职工在终止妊娠过程中遇到了其他法律问题（如医疗纠纷、劳动权益受损等），可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。