结论：未休年休假工资中，正常工作期间工资收入部分属于工资总额，而额外支付的200%部分则带有福利待遇性质，不计入工资总额。

详细分析：

在探讨未休年休假工资是否算作工资总额时，我们首先要明确未休年休假工资的构成。它实际上包含两部分：一是劳动者在正常工作期间应得的工资收入，二是因用人单位未安排年休假而需额外支付的200%工资作为补偿。

1. 正常工作期间工资收入部分：

   • 这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值。
   • 从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，因此它属于工资总额的范畴。

2. 额外支付的200%部分：

   • 当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，需支付额外的200%工资作为补偿。
   • 这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。
   • 其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。因此，从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬，不计入工资总额。

法律依据与计算方式：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常支付的100%工资，额外补发200%）。
• 在计算未休年休假工资时，我们通常关注的是额外支付的200%部分，因为这部分是需要用人单位额外支付的。计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的200%-100%=100%）。
• 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

实际案例与注意事项：

• 假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天），额外应支付的未休年假工资为3678.2元（367.82元 × 5天 × 200%，若已支付正常工资则只需支付1839.1元作为补偿）。
• 在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 若用人单位拒不支付未休年休假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

未休年休假工资中的正常工作期间工资收入部分属于工资总额，而额外支付的200%部分则具有福利待遇性质。劳动者在了解这一规定后，应合理维护自己的休息休假权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。