公司不给工伤赔偿款是违法的，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律依据与责任明确
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤医疗待遇，并获得相应的经济补偿。这是法律赋予职工的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。具体来说：
- 缴纳工伤保险的义务：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，确保在职工发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。
- 支付工伤赔偿的责任：一旦职工被认定为工伤，公司应按照法律规定支付相应的赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费用、一次性伤残补助金等。
若公司未履行上述义务，即构成对法律规定的直接违反，应承担相应的法律责任。
二、公司拒付工伤赔偿的后果
公司拒绝支付工伤赔偿，不仅违反了法律法规，还严重侵害了职工的合法权益。这种行为违背了劳动法律中保护劳动者权益的基本原则，破坏了劳动关系的公平公正性。职工为公司付出了辛勤的劳动，却因工作受伤而无法得到应有的补偿，这显然是不公平的。
三、维权途径与建议
面对公司拒付工伤赔偿的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门经理、财务负责人或老板进行友好沟通，明确告知公司你的法定权益，并要求公司说明扣留款项的具体原因。
- 在沟通过程中，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以支持你的诉求。
- 尝试与公司协商确定明确的支付时间节点，并形成书面协议，以确保双方权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，准备包括身份证、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、银行流水明细及沟通记录等相关材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付赔偿款。若公司仍不履行，劳动监察部门可对公司采取相应处罚措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决作出后，若公司仍不履行支付义务，你可在规定期限内向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁未能解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交起诉状及充分证据。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。判决生效后，若公司仍不支付赔偿款，你可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必及时收集和保存好各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、银行流水明细、沟通记录等，以备后续需要。
- 了解法律法规与赔偿标准：熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性，采取合适的方式和途径来争取应有的赔偿。
综上所述，公司不给工伤赔偿款是违法的，你有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。