工伤证下来后，公司不给全额工资是违法的。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工在康复期间的经济权益。

2. 工伤证的作用：

   • 工伤证是职工因工受伤后，经过工伤认定程序由相关部门颁发的证明文件。它证明了职工所受伤害属于工伤范畴，是享受工伤保险待遇的重要依据。工伤证的颁发，意味着职工有权依据相关法律法规享受相应的工伤待遇。

3. 公司责任：

   • 在工伤证下来后，公司应当依据《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付全额的工资福利待遇。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

4. 法律后果：

   • 若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。工伤职工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤证下来后，公司不给全额工资是违法的。公司应当依据相关法律法规，及时向工伤职工支付全额的工资福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。