有犯罪记录是否可以去中海油担任甲板工，需分情况讨论，具体如下：

1. 中海油招聘政策与岗位性质
   中海油作为国有企业，其招聘政策通常需符合《劳动法》《劳动合同法》及《刑法》中关于“前科报告制度”的规定。根据《刑法》第100条，曾受刑事处罚的人员在就业时需如实报告，但法律未禁止其从事所有工作。

   • 甲板工岗位性质：若岗位涉及安全生产、国家秘密或特殊资质要求（如海上作业安全证书），中海油可能依据《安全生产法》或行业规范，对有犯罪记录者设置限制。例如，涉及危险品操作、船舶驾驶等关键岗位，可能要求无犯罪记录。
     
   • 普通岗位：若岗位不涉及上述特殊要求，中海油可能仅要求应聘者如实披露犯罪记录，并综合评估其犯罪性质、时间、改造表现等因素决定是否录用。

2. 犯罪记录的具体类型与时间

   • 暴力犯罪或危害公共安全犯罪：如故意伤害、抢劫、危险驾驶等，可能因岗位安全风险被拒绝。
     
   • 经济犯罪或职务犯罪：如贪污、诈骗等，若岗位涉及财务管理或物资采购，可能因诚信问题被排除。
     
   • 时间因素：若犯罪记录已超过5年（根据《刑事诉讼法》第286条，部分犯罪记录可封存），且应聘者已完成改造，中海油可能酌情考虑。

3. 行业监管与合规要求
   海上石油作业受《海洋环境保护法》《安全生产法》等严格监管，中海油可能需向海事部门备案从业人员信息。若岗位涉及船舶操作、危险品运输等，海事部门可能要求无犯罪记录证明。

建议行动：

1. 主动披露与解释：在应聘时如实说明犯罪记录，并提交改造证明（如社区矫正证明、无再犯罪承诺书），展现悔改态度。
   
2. 联系中海油人力资源部门：直接咨询目标岗位的具体要求，部分基层岗位可能对非暴力犯罪记录持开放态度。
   
3. 关注地方政策：部分地区对特定犯罪记录人员有就业扶持政策，可咨询当地司法局或人社局。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。