在厂里卖东西是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、卖东西的行为性质以及是否给公司造成了损失等。以下我将从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工在厂内私自售卖物品，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭此理由开除员工。
卖东西行为性质的角度：
- 如果员工在厂内卖东西是利用工作时间进行的，且严重影响了正常的工作秩序和生产效率，那么这种行为可能构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权开除员工。
- 如果员工是在业余时间，且没有影响正常工作的情况下进行售卖，且没有违反公司的其他规定，那么公司通常不能仅凭此理由开除员工。
是否给公司造成损失的角度：
- 如果员工在厂内卖东西的行为给公司造成了经济损失（如利用公司资源进行售卖、窃取公司商业秘密等），那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度要求员工赔偿损失，并有权开除员工。
- 如果员工的行为没有给公司造成任何损失，或者损失很小且已得到妥善解决，那么公司开除员工的理由可能不够充分。
法律建议：
- 如果你在厂内卖东西的行为并未违反公司的规章制度，且没有给公司造成损失，那么公司开除你的行为可能是违法的。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定并恢复劳动关系。
- 如果你确实违反了公司的规章制度或给公司造成了损失，那么建议你积极与公司沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果公司坚持开除你，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
可能法律后果：
- 如果公司开除你的行为被认定为违法，那么你可能有权要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果公司开除你的行为被认定为合法，那么你可能需要接受这一结果，并考虑是否要寻求其他就业机会。
总之，在厂里卖东西是否会被开除，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。