员工储备期间是否有工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，员工在储备期间是享有工资待遇的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或协议约定：
- 如果员工在入职前或储备期间，与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确约定了储备期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格履行。
实际用工关系：
- 即使没有明确的劳动合同或协议约定，如果员工在储备期间已经实际为用人单位提供了劳动，如参加了培训、参与了项目准备等，那么根据劳动法的原则，员工有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得应有的回报。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能在其规章制度中明确规定了储备期间的工资待遇。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知，那么这些规章制度也可以作为确定储备期间工资待遇的依据。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因用人单位的原因未能及时签订劳动合同或协议，但已经实际提供了劳动，那么用人单位仍然应当支付工资。此外，如果储备期间员工因用人单位的安排而产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），这些费用也应当由用人单位承担。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，在入职前或储备期间，应当与用人单位明确约定工资待遇等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、协议、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，及时与员工签订劳动合同或协议，并明确约定工资待遇等关键条款。同时，用人单位也应当建立健全的规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
如果你在储备期间遇到了工资支付问题，或者对工资待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。