员工在试用期期间是享有工资的，且该工资受到法律的严格保护。以下从多个角度为您详细分析：

一、试用期工资的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确了工资支付的基本原则和方式，适用于包括试用期在内的所有劳动关系存续期间。
   • 第二十一条虽未直接提及试用期工资，但强调“劳动合同可以约定试用期”，且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期作为劳动合同的组成部分，劳动者在此期间的权利同样受劳动法保护，工资支付义务自然包含其中。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款通过设定工资下限的双重保障机制（同工同酬标准的80%与地区最低工资标准），有效防止用人单位利用试用期压低劳动报酬。

二、试用期工资的计算标准

1. 不低于正式薪资的80%：试用期员工的工资应不低于其转正后工资的80%，这是对员工劳动价值的认可，并保障其基本生活需求。例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。

2. 不低于同岗位最低档工资：若公司内有相同岗位的薪资标准，试用期员工的工资也不得低于该岗位最低档的工资水平，进一步确保员工薪资的合理性。

3. 不低于当地最低工资标准：无论公司内部薪资结构如何，试用期员工的工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的底线保障。各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准。

三、试用期工资的支付规定

1. 按时支付：用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 货币形式支付：试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。

四、特殊情况下的工资支付

如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。这一原则既维护了劳动者获得报酬的基本权利，也避免了因工作成果不达标而完全剥夺其收入的情况发生。

五、未签订合同时的工资支付

即使员工在试用期内未与公司签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，公司仍负有按照约定工资标准支付试用期员工工资的义务。如公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

六、法律责任与维权途径

如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3. 法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

综上所述，员工在试用期期间不仅享有工资权益，而且该工资水平受到法律的严格保护与规范。公司应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。