结论：签终生合同因打架被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看打架行为是否构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。若构成，则用人单位辞退无需支付赔偿；若不构成，则用人单位可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
分析：
劳动合同的解除与赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
打架行为是否构成解除劳动合同的合法理由：
- 若打架行为严重违反用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 若打架行为未构成严重违反规章制度或未造成重大损害：如果打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者虽然造成了一定损害但并未达到“重大”的标准，那么用人单位解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
“终生合同”的特殊性：
- “终生合同”通常指的是无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者可以永远不被辞退，只要符合法定解除情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。
- 对于无固定期限劳动合同的解除，同样需要遵循上述的赔偿原则。
建议：
- 劳动者角度：如果因打架被辞退且认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、打架事件的证据、解除劳动合同的通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 用人单位角度：在解除劳动合同前，应确保解除行为符合法定情形，并保留好相关证据。如果打架行为确实构成了严重违反规章制度或造成了重大损害，应确保规章制度已经向劳动者公示或告知，并按照法定程序解除劳动合同。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，赔偿金数额可能较大，对用人单位的经济利益造成影响。
- 如果劳动者因打架行为被辞退且无法获得赔偿，可能会对其经济状况产生一定影响，尤其是如果劳动者没有其他收入来源或就业机会。
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