针对您提出的“签了终身合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，“终身合同”通常指的是无固定期限劳动合同，这种合同并不意味着劳动者永远不会被辞退，而是在符合法律规定的情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

一、合法辞退与经济补偿

如果用人单位因为某些合法原因（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要辞退您，并且这些原因符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿金

如果用人单位无故辞退您，或者辞退的原因不符合法律规定，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的经济补偿外，您还可以获得等额的赔偿金。

三、赔偿计算的具体因素

在计算赔偿金时，需要考虑以下几个关键因素：

1. 工作年限：这是决定经济补偿和赔偿金数额的重要因素。工作年限越长，您应获得的补偿和赔偿就越多。

2. 月工资：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。

3. 辞退原因：辞退原因将决定用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。合法辞退需要支付经济补偿，而违法辞退则需要支付赔偿金。

四、实际操作与维权建议

在实际操作中，如果您被辞退并认为用人单位的行为违法，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留证据：确保您保留了所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 咨询专业人士：尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的指导。

3. 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商或申请调解。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。

4. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

总之，签了无固定期限劳动合同后被辞退的赔偿情况需要根据辞退原因、工作年限、月工资以及当地法律法规等因素来综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，请务必及时采取行动来维护自己的合法权益。