离职审计后是否还会被追责，取决于审计结果以及相关行为是否构成违法或犯罪。以下从不同角度进行分析：
审计结果无问题：
- 如果离职审计结果显示，员工在任职期间没有违反公司规章制度、未侵占公司财产、未泄露公司机密等违法行为，那么员工通常不会被追责。
- 离职审计主要是对公司财务、业务等方面的全面审查，以确认员工在离职前是否存在不当行为。若审计无异常，员工可顺利离职，无需担心后续追责。
审计发现问题但未构成犯罪：
- 如果审计发现员工在任职期间存在违反公司规章制度的行为，如违规操作、轻微贪污等，但尚未达到刑事犯罪的程度，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，如扣发奖金、解除劳动合同等。
- 在这种情况下，员工虽然不会被追究刑事责任，但可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。
审计发现问题且构成犯罪：
- 如果审计发现员工在任职期间存在严重的违法行为，如贪污受贿、职务侵占、泄露商业秘密等，且这些行为已经构成犯罪，那么员工在离职后仍然可能被追究刑事责任。
- 刑事责任的追究不受员工是否离职的影响，只要犯罪行为在追诉期内，司法机关就有权对犯罪嫌疑人进行立案侦查、起诉和审判。
法律建议：
- 对于即将离职的员工，建议积极配合公司的离职审计工作，如实提供相关资料和信息，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工在任职期间存在不当行为，应尽早向公司坦白并寻求解决方案，以减轻可能的法律后果。
- 对于公司而言，应建立完善的离职审计制度，确保审计工作的全面性和准确性，以便及时发现并处理员工的不当行为。
可能后果：
- 若审计无问题，员工可顺利离职，无后续法律纠纷。
- 若审计发现问题但未构成犯罪，员工可能面临公司内部的行政处罚或民事赔偿。
- 若审计发现问题且构成犯罪，员工可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
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