中介介绍到街道办做临时工收费合理吗-汪婷婷律师｜法行宝

中介介绍到街道办做临时工收费合理吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-04-01 劳动纠纷

您好，针对您提出的“中介介绍到街道办做临时工收费是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，这种收费行为通常是不合理的，且可能涉嫌违规。以下是我为您详细分析的原因：

首先，根据成都市人力资源和社会保障局发布的警示提醒函，以及江苏人社厅办公室的相关公告，我们可以明确以下几点：

未经许可不得从事职业中介活动：正规的职业中介机构需要依法向人社部门申请取得人力资源服务许可，未经许可的机构不得擅自从事职业中介活动。这意味着，如果中介没有合法的资质，其收费行为本身就是不合法的。
严禁乱收费：人力资源服务机构不得向求职者收取明示服务项目以外的服务费用，也不得收取求职者押金。如果中介在介绍工作过程中收取了额外的费用，这很可能违反了这一规定。
维护求职者合法权益：相关部门正在严厉打击“黑中介”和人力资源服务领域的违法违规行为，包括收取不合理费用、扣押证件、虚假高薪诱骗等。这些行为都严重损害了求职者的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

核实中介资质：首先确认中介是否具备合法的人力资源服务许可，可以通过查询相关部门的官方网站或咨询当地人社部门来获取信息。
拒绝不合理收费：如果中介要求收取除正常服务费用以外的额外费用，您有权拒绝并可以向相关部门举报。
保留证据并举报：如果您已经遭遇了不合理收费或其他违法违规行为，请尽量保留相关证据（如收据、聊天记录等），并及时向当地人社部门或市场监管部门举报。

总之，中介介绍到街道办做临时工收费通常是不合理的，且可能涉嫌违规。作为求职者，您应该保持警惕，选择正规的中介机构，并拒绝任何不合理收费。如果您遇到任何问题或疑虑，都可以随时向相关部门咨询或举报。希望这些信息能对您有所帮助！

结论：中介收取临时工80元保险费是否合法不能一概而论，需分情况判断，具体分析如下：若保险费对应真实保险产品且符合法定程序根据《保险法》第十一条，订立保险合同需双方自愿。若中介已明确告知保险内容（如意外险、医疗险等）、条款及费用，且临时工书面同意购买，同时中介将费用全额转交保险公司（需提供缴费凭证），则收取行为合法。关键点：需同时满足“自愿购买”“费用透明”“全额转交”三个条件，否则可能涉嫌违规。若保险费未实际购买保险或存在欺诈若中介虚构保险项目（如声称“必须购买”但未投保），或截留费用未转交保险公司，则属于违法行为。根据《消费者权益保护法》第五十六条，可能面临罚款、赔偿等责任；若金额较大，还可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。典型场景：临时工要求查看保单时，中介以“内部渠道”“无需凭证”等理由推脱。若保险费属于“变相收费”或违反地方规定部分地区对劳务中介收费有明确限制（如《江苏省劳动合同条例》第四十条规定，中介不得收取押金、培训费等额外费用）。若当地将“保险费”列为禁止收取项目，即使中介实际购买了保险，该行为仍违法。建议操作：临时工可查询当地《人力资源市场条例》或劳动部门公告，确认收费项目是否合规。行动建议：要求中介出具保险合同、缴费凭证，核实保险真实性；若发现违规，可向当地劳动监察部门投诉（电话12333）或通过“全国根治欠薪线索反映平台”举报；保留转账记录、聊天记录等证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步细节（如中介是否提供凭证、当地具体规定等），可继续向我咨询，我会结合实际情况详细分析。

您好，关于您提到的“中介临时工交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，通过中介以虚构劳动关系的方式挂靠代缴社保是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只有存在真实的劳动关系时，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。而中介临时工如果并未与中介或相关企业建立真实的劳动关系，仅通过挂靠的方式代缴社保，就构成了虚构劳动关系，这是违法的。其次，自2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》也明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉处罚。这进一步证明了挂靠代缴社保的违法性。此外，挂靠代缴社保还存在诸多风险。一方面，您可能需要承担比正常缴纳更高的费用，因为代缴机构往往会收取额外的服务费用。另一方面，如果代缴机构出现问题，如挪用资金或跑路，您的社保权益将无法得到保障，甚至可能面临钱财损失。那么，对于没有工作单位或处于离职过渡期的个人来说，如何合法地缴纳社保呢？您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这两种方式都允许个人自行缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。您可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道或前往参保地社保经办机构办理参保手续。总之，挂靠代缴社保是不合法的，且存在诸多风险。建议您选择合法的途径来缴纳社保，以保障自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

中介扣临时工工资是否合法，主要取决于扣工资的原因及是否有合法依据。一般情况下，无故克扣是违法的，但基于合同约定的合理扣除可能具有合法性。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是判断中介扣工资行为是否合法的核心法律依据。《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位（在此情境下可理解为中介作为劳务派遣方或实际用工关系的关联方时需遵循的原则）不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形。但通常中介并非直接用人单位，其扣工资行为更需严格遵循法律及合同约定。合法扣除的情形：如果临时工与中介签订的合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时中介扣除工资是基于约定的合理事由（如临时工因自身过错给中介或用工单位造成了经济损失，且该损失与扣工资有直接因果关系），那么这种情况下扣除工资可能具有一定合理性。但扣除的工资数额应当合理、公平，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。非法扣除的后果与应对措施：如果中介公司无故克扣临时工的工资，或扣除不符合合同约定及法律规定，那么这种行为是违法的。临时工在遭遇此类问题时，首先应与中介公司协商，了解其扣工资的具体原因和依据，并要求支付被克扣的工资。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令中介公司限期支付被克扣的工资。若问题仍未得到解决，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，要求中介公司支付被克扣的工资及相应赔偿。具体建议保留证据：临时工在遭遇中介扣工资时，应保留好与中介签订的合同、工资条、沟通记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：首先尝试与中介进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能通过协商解决问题。寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，中介扣临时工工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。临时工应了解自己的合法权益，并在遭遇非法扣工资时积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

中介介绍的临时工，工资发放主体需根据具体情况判断，一般由中介或工厂发放。具体分析如下：一、由中介发放工资的情况如果中介与临时工之间存在明确的劳务合同或约定，且中介承诺负责支付工资，那么工资通常由中介发放。这种情况下，临时工应与中介保持密切沟通，了解工资发放的时间、方式等相关信息。例如，双方可能在合同中明确约定了每月的某一天为工资发放日，以及通过银行转账还是现金方式发放等细节。二、由工厂发放工资的情况如果工厂与临时工直接建立了用工关系，按照法律规定，工厂有义务按时足额支付临时工的工资。此时，即使是中介介绍进厂，工资也应由工厂发放。这种情况下，临时工与工厂之间形成了直接的劳动关系，工厂作为用人单位，需要承担支付工资的责任。例如，工厂可能直接与临时工签订了劳动合同，或者通过其他方式明确了用工关系和工资支付义务。三、法律建议与注意事项明确用工关系：临时工在入职前，应与中介或工厂明确用工关系，了解工资发放的主体和方式。这有助于避免后续因工资发放问题产生的纠纷。保存相关证据：临时工应妥善保存与用工关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生工资纠纷时，可以作为维护自己合法权益的依据。及时维权：如果临时工遇到工资拖欠或发放错误等情况，应及时与中介或工厂沟通协商，要求其尽快支付工资或纠正错误。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。了解法律规定：临时工应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

中介介绍的工作临时工一般需要签订合同。以下从法律层面、对临时工和中介的影响以及实际操作建议三个角度进行详细分析：一、法律层面依据相关劳动法律法规，只要存在劳动雇佣关系，就应当以合同形式明确双方的权利和义务。中介介绍临时工到用工单位工作，中介与临时工之间形成了一种服务或雇佣关系。签订合同是法律的要求，也是保障双方合法权益的基础。二、对临时工和中介的影响对临时工而言：合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。这有助于临时工了解自己的工作职责和权益，避免中介拖欠工资、随意变更工作要求等情况。在自身权益受侵害时，合同是维权的重要依据。例如，如果中介或用工单位未按照合同约定支付工资或提供工作条件，临时工可以依据合同向相关部门投诉或寻求法律援助。对中介而言：合同能明确临时工的工作职责和遵守的规定。如果临时工未按约定履行职责，中介可以依据合同追究其责任，保障自身业务的顺利开展。合同还能规范双方行为，减少不必要的纠纷和法律风险。通过签订合同，中介和临时工可以明确各自的权利和义务，避免因为口头约定不明确而产生的纠纷。三、实际操作建议签订书面合同：即使是短期的临时工作，也建议签订书面合同。口头约定在出现纠纷时难以举证，临时工的权益可能无法得到有效保障。合同形式可以灵活，既可以是书面正式劳动合同，也可以是简易的劳务协议。但无论哪种形式，都要确保核心条款清晰明确，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。注意合同条款：在签订合同时，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，合同中应明确工资数额、支付方式和时间，防止中介或用工单位随意克扣工资、拖欠报酬。合同中还可以规定工作条件和劳动保护措施，保障临时工在安全的环境下工作。保留证据：在签订合同和履行合同过程中，临时工应保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等。这些证据在出现纠纷时可以作为维权的重要依据。总结与建议：为保障自身权益，通过中介做临时工应当签订合同。合同能明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。在签订合同时，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到中介或用工单位未按照合同约定履行义务的情况，临时工可以依据合同向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在签订合同或履行合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

中介压临时工工资是不合法的行为。法律分析明确法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。这是判断中介压工资行为是否合法的核心依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。中介的非法性：中介并非劳动者的直接用人单位，但在实际操作中，如果中介作为劳务派遣机构或介绍机构，并参与了工资的发放或管理，那么其压工资的行为同样违反了上述法律规定。中介无权以任何理由扣押或延迟支付劳动者的工资，除非存在法定事由（如代扣个人所得税、社会保险费用等），且这些事由必须在合同中明确约定，并遵循相关法律规定。合法扣除的情形：值得注意的是，如果临时工与中介或用人单位签订的合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时扣除工资是基于约定的合理事由（如因劳动者过错造成的经济损失），那么这种扣除可能具有一定合理性。但这种情况下的扣除也必须遵循法律规定的程序，且扣除的数额应合理、公平。应对措施与中介沟通：首先尝试与中介进行友好沟通，明确告知其压工资的行为是违法的，并要求其限期支付被克扣的工资。投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿。综上所述，中介压临时工工资的行为是违法的，劳动者在遭遇此类问题时应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工管理费是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：合同约定角度：如果临时工与用人单位之间签订了明确的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了管理费的支付条款，那么只要该条款不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订合同时均处于平等、自愿、公平的原则下，那么这样的管理费就是合理的。反之，如果合同中没有明确规定管理费，或者规定的管理费明显不合理（如过高或过低），那么这样的管理费就可能存在争议，需要进一步通过协商、调解或诉讼等方式来解决。法律法规角度：根据我国相关法律法规，用人单位在招聘、使用临时工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得收取不合理的费用。如果管理费被认定为不合理费用，那么用人单位就可能面临法律制裁。具体来说，如果管理费实际上是对临时工的一种剥削或变相收费，那么这样的管理费就是违法的，临时工有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。实际运作角度：在实际运作中，管理费的存在往往与用人单位对临时工的管理、培训、安全保障等有关。如果这些服务确实为临时工提供了价值，且费用合理，那么这样的管理费就是可以接受的。但是，如果用人单位只是以管理费为名行收费之实，而没有提供相应的服务或价值，那么这样的管理费就是不合理且可能违法的。给你的建议：如果你作为临时工，对用人单位收取的管理费存在疑问或不满，首先应当查看与用人单位签订的合同，了解合同中关于管理费的约定。如果合同中没有明确规定或规定不合理，你可以与用人单位进行协商，要求调整或取消管理费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能存在的法律后果：如果用人单位收取的管理费被认定为不合理或违法，那么用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，作为临时工的你，如果因为管理费问题而遭受了经济损失或权益侵害，你也有权要求用人单位进行赔偿或恢复你的合法权益。总之，临时工的管理费是否合理需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“中介介绍工作收中介费是否合理”的问题，这确实是一个涉及求职者权益的重要话题。以下是我为您详细分析的解答：找工作中介的收费在一定条件下是合理的，但必须满足特定的条件和要求。合法收费的条件具备合法资质：中介机构必须依法注册登记，取得合法的经营资质和法人资格证书，并办理税务登记。这是中介机构开展业务的基本前提，也是保障求职者权益的重要基础。明示收费标准与服务内容：中介机构在提供服务前，应以显著、清晰的方式向求职者明示服务内容、收费项目、收费标准等事项。这有助于求职者了解中介服务的具体内容和费用，从而做出明智的选择。提供实质性服务：中介机构必须确实为求职者提供了有效的服务，如成功推荐工作岗位、协助简历筛选、安排面试等。只有在实际提供了服务并且服务达到了预期效果时，中介机构才有权收取合理的服务费。不合法收费的情况无资质经营：如果中介机构未取得相关经营许可和资质，却擅自开展业务并收费，这属于违法行为。求职者应警惕这类“黑中介”，避免陷入不必要的纠纷。欺诈或不合理收费：中介机构通过虚假承诺、夸大信息等欺诈手段诱导求职者付费，或者收费标准过高、明显超出合理范围，均属于不合法行为。求职者应保持警惕，避免被不实信息所蒙蔽。未事先告知收费：如果中介机构在未明确说明收费项目、标准和服务内容的情况下就直接收费，这侵害了求职者的知情权和选择权。求职者有权要求中介机构明确说明收费情况，并在了解清楚后再决定是否接受服务。收费方式与合同约定中介机构应采取定额收费、成功佣金或部分预收费用等方式来收取服务费，并在合同中明确标明收费标准和条款。合同是双方权利义务的凭证，也是解决纠纷的重要依据。因此，求职者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解收费标准和相关约定。求职者权益保障如果求职者认为中介机构收取的服务费不合理或存在其他违法行为，可以通过多种途径维护自己的合法权益。例如，与经营者协商和解、请求消费者协会调解、向市场监管部门或人力资源和社会保障部门投诉举报、向人民法院提起诉讼等。总结与建议：找工作中介的收费在一定条件下是合理的，但求职者必须谨慎选择中介机构，了解机构的信誉和服务质量。在接受服务前，务必要求中介机构明确说明收费情况和服务内容，并签订详细的合同。如果遇到不合法收费或欺诈行为，求职者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。希望这些信息能对您有所帮助！

关于介绍临时工是否有介绍费的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况和法律法规来判断。首先，从法律法规的角度来看，未经许可和登记擅自从事职业中介活动，包括介绍临时工并收取介绍费，是违法的。例如，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》以及《人力资源服务机构管理规定》，职业中介活动必须依法依规进行，需要取得相应的职业中介许可证、人力资源服务许可证等资质。未经许可擅自从事此类活动，将面临法律制裁，如罚款、没收违法所得等。其次，从实际操作的角度来看，合法的职业中介机构在介绍临时工时，可能会根据服务内容和质量收取一定的服务费。但这种服务费是合法且透明的，需要明确告知求职者和用工单位，并符合相关法律法规的规定。同时，合法的职业中介机构也会为求职者和用工单位提供一系列的服务，如岗位信息发布、简历筛选、面试安排等，以确保双方能够顺利达成用工协议。对于个人而言，如果未经许可擅自介绍临时工并收取介绍费，不仅可能面临法律风险，还可能损害求职者和用工单位的利益。因为个人往往缺乏专业的职业中介知识和经验，无法为求职者和用工单位提供全面、准确的服务，容易导致信息不对称、用工纠纷等问题。因此，我建议您在介绍临时工时，务必选择合法合规的职业中介机构进行合作。如果您自己想要从事职业中介活动，也需要先了解并遵守相关法律法规，取得相应的资质和许可。同时，对于求职者和用工单位而言，选择合法合规的职业中介机构也是保障自身权益的重要途径。最后，我想强调的是，职业中介活动涉及劳动者的切身利益和就业市场的公平竞争，必须依法依规进行。我们每个人都应该遵守法律法规，共同维护一个健康、有序的就业市场环境。

结论：通过中介介绍的临时工如果不做满两个月要扣24小时工时，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种做法可能不合法。分析过程劳动合同或协议的约定：如果临时工与用人单位（或中介）在签订劳动合同时，明确约定了“未做满两个月需扣除24小时工时”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，这一约定可能是有效的。但此类条款往往因违反公平原则或劳动法规而可能被认定为无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款都是无效的。劳动法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位以“未做满两个月”为由扣除劳动者24小时工时（相当于扣除部分工资），这很可能构成对劳动者工资的克扣，违反了劳动法规的强制性规定。中介的角色与责任：中介作为介绍工作的第三方，通常不直接参与劳动合同的签订和执行。但如果中介在介绍工作时，与劳动者或用人单位约定了不合理的条款（如本例中的扣除工时条款），并且该条款对劳动者不利，那么中介也可能需要承担一定的法律责任。法律建议对于劳动者：如果遇到此类情况，首先应当查看自己与用人单位（或中介）签订的劳动合同或协议，确认其中是否有相关约定。如果认为用人单位的扣除工时行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位和中介：应当遵守劳动法规的强制性规定，不得随意扣除劳动者的工资或工时。在签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同条款的合法性和有效性。总结：通过中介介绍的临时工如果不做满两个月要扣24小时工时，这一做法在多数情况下可能不合法。劳动者在遇到此类情况时，应当查看劳动合同或协议，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

中介临时工转正式工是否合法，这主要取决于具体的用工情况、劳动合同或协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：劳动合同或协议的约定：如果临时工与中介或用工单位签订的劳动合同或协议中明确规定了转为正式工的条件和程序，并且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即可。这种情况下，临时工转正式工是合法的。如果劳动合同或协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规来判断。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用工单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果临时工在用工单位的工作时间、工作内容等已经符合正式工的标准，且用工单位愿意与其建立正式的劳动关系，那么临时工转正式工是合法的。需要注意的是，如果中介作为劳务派遣单位，将劳动者派遣至用工单位工作，那么劳动者与中介之间建立的是劳动关系，与用工单位之间建立的是劳务关系。在这种情况下，临时工转正式工可能涉及到劳务派遣关系的变更或终止，需要遵循相关法律法规的规定。实际操作中的注意事项：在临时工转正式工的过程中，用工单位或中介应当确保劳动者的权益不受损害，如工资、福利、社会保险等应当按照正式工的标准执行。如果临时工在转为正式工的过程中遇到任何问题或纠纷，如用工单位拒绝转正、降低工资待遇等，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于临时工而言，在签订劳动合同或协议时，应当仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务，以及转为正式工的条件和程序。对于用工单位或中介而言，应当遵守相关法律法规的规定，确保临时工转正式工的过程合法合规，避免引发劳动争议或纠纷。可能存在的法律后果：如果用工单位或中介违反相关法律法规的规定，擅自将临时工转为正式工或者拒绝转正且无法提供合理理由的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用工单位或中介承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：临时工和劳务中介签的合同，在符合法律规定的情况下是合法的。合同的合法性主要取决于中介的资质、合同内容、签订程序以及双方的权利义务关系是否符合相关法律法规的规定。中介资质与合同主体合法性：劳务中介必须具备合法的营业执照和相关的经营许可，才能在其经营范围内从事中介活动。若中介未取得相关许可或超出经营范围，则所签合同可能会被认定为无效。合同内容的合法性：合同应明确双方的权利和义务，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和条件等约定均需合法。工资不得低于当地最低工资标准，工作时间需符合法定工时制度。合同中若存在违法条款，如低薪、无加班补偿、工伤自负等，这些条款无效，并可能影响合同的整体法律效力。合同签订程序的合法性：合同的签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。临时工应清楚了解合同内容，并在自愿基础上签字确认。若中介通过欺诈、胁迫等手段使临时工违背真实意愿签订合同，则合同无效，临时工有权要求撤销或寻求法律救济。劳务派遣协议的特殊性：临时工和中介通常签订的是劳务派遣协议，该协议需明确双方权利义务，包括工作内容、时间、报酬、社会保险等。根据《劳动合同法》，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位均需与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者权益，建议最好签订书面劳动合同。中介的责任与义务：中介有义务向临时工如实报告与订立合同有关的事项，提供真实、准确的信息。若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害临时工利益，则需承担相应的法律责任。综上所述，临时工和劳务中介签订的合同要合法有效，必须确保中介具备合法资质、合同内容合法、签订程序合法，并且双方权利义务关系明确且符合法律法规规定。在签订合同时，双方都应保持谨慎，确保自身权益得到充分保障。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

跟中介合作的临时工发生工伤或损害时，用工单位是否承担责任需分情况讨论。具体责任划分需结合临时工与用工单位、中介之间的法律关系，以及各方是否存在过错等因素综合判断。以下是详细分析：一、若临时工与用工单位构成劳动关系，用工单位需承担工伤保险责任根据《工伤保险条例》，若临时工与用工单位直接建立劳动关系（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），且因工作遭受事故伤害，则属于工伤范畴，用工单位需依法承担工伤保险责任。这包括：申请工伤认定：用工单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。支付工伤保险待遇：若用工单位未为临时工缴纳工伤保险，则需自行支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）或死亡赔偿金（若死亡）等费用。示例：小张通过中介到A公司做临时工，与A公司签订劳动合同。工作中受伤后，A公司需为其申请工伤认定并支付工伤保险待遇。二、若通过中介且存在劳务派遣关系，用工单位可能承担补充责任若中介与用工单位存在劳务派遣关系（即中介作为劳务派遣单位，将临时工派遣至用工单位工作），则责任划分如下：劳务派遣单位担责：根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位应与临时工签订劳动合同，并承担工伤保险责任。若临时工在用工单位因工作受伤，由劳务派遣单位申请工伤认定并支付赔偿。用工单位承担补充责任：若用工单位在工作环境、安全设施等方面存在过错（如未提供安全防护设备），导致临时工受伤，则需承担相应补充责任。示例：小李通过中介B公司派遣至C公司工作。工作中因C公司未提供安全帽而受伤，此时B公司需承担工伤保险责任，C公司因过错需承担补充责任。三、若临时工与中介构成雇佣关系，用工单位一般不担责若临时工与中介直接建立雇佣关系（如中介作为雇主，临时工为其提供劳务），则责任划分如下：中介担责：根据《民法典》第1192条，中介作为雇主，需对临时工在工作期间遭受的损害承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。用工单位无责：除非用工单位对临时工受伤存在过错（如指示错误、提供危险工作环境），否则一般不承担责任。示例：小王通过中介D公司安排到E公司做临时工，但与D公司签订雇佣合同。工作中受伤后，D公司需承担赔偿责任，E公司若无过错则不担责。四、若中介存在过错，可能承担连带赔偿责任无论临时工与用工单位或中介构成何种关系，若中介在介绍工作过程中存在过错（如隐瞒工作危险、提供虚假信息），导致临时工受伤，则需承担相应赔偿责任。此时可能形成连带责任，即临时工可同时要求中介和用工单位赔偿。示例：中介F公司虚假宣传G公司工作环境安全，导致临时工小赵受伤。此时F公司需与G公司（若存在劳动关系或过错）承担连带赔偿责任。法律建议明确法律关系：临时工应要求中介或用工单位出具书面合同，明确双方权利义务，避免口头约定。收集证据：发生工伤后，及时收集事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等证据，以便后续维权。协商或诉讼：若对责任归属有争议，可先与中介、用工单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（雇佣关系）解决。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更详细的法律分析。

中介临时工压工资是不合法的行为。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了任何形式的工资扣押或延迟支付，除非存在法定事由（如代扣个人所得税、社会保险费用等），而中介临时工的工资扣押显然不属于这些法定事由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位（包括通过中介雇佣临时工的用人单位）必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣留或拖延。地方性法规：例如，《北京市工资支付规定》第十一条明确指出，“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。”这一规定进一步细化了对工资支付的规范，防止用人单位（包括中介）滥用权力。二、压工资行为的违法性违反法律规定：中介或用人单位以任何理由扣押临时工的工资，都违反了上述法律法规的强制性规定。无论是出于管理需要、资金周转困难还是其他任何原因，都不能成为扣押工资的合法借口。侵害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的基本保障。扣押工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响，甚至引发社会不稳定因素。三、应对措施与雇主协商：如果临时工发现自己的工资被扣押，首先可以尝试与雇主（包括中介）进行协商，了解扣押工资的原因，并寻求解决方案。投诉举报：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，临时工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。总结来说，中介临时工压工资是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果临时工遇到工资被扣押的情况，可以通过与雇主协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工没干满一个月中介扣钱是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：合法的情况有明确且合法的合同约定：如果中介与您签订的劳动合同或服务协议中，明确约定了“未做满一个月需扣除一定费用”的条款，并且该条款不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，同时中介在签订合同时已尽到合理的告知义务（如明确告知您该条款的存在及含义），那么这种扣钱行为可能是合法的。举例：合同中约定，因您未做满一个月导致中介无法从用工单位获得完整介绍费，中介可按一定比例扣除您部分费用以补偿自身损失。若该比例合理且合同合法，则扣钱行为可能被视为合法。因您自身过错导致中介实际损失：如果您因自身原因（如违反公司规章制度、擅自离职等）导致工期未满，且给中介造成了实际经济损失（如中介为安排您工作支付的额外成本），中介基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为在能提供充分证据的情况下也可能被认为合法。举例：您擅自离职导致中介需重新招聘人员，并支付了额外的招聘费用。若中介能提供证据证明该费用与您的离职行为有直接关联，且扣除的费用合理，则扣钱行为可能合法。不合法的情况无合同依据：如果双方事先没有关于“未做满一个月就要扣钱”的相关书面或口头约定，中介单方面随意扣钱是不合法的。因为中介无权擅自克扣您的费用，除非有合同赋予的权利基础。合同条款显失公平：即使合同中有相关扣钱约定，但该条款明显对您不公平、不合理（如扣钱金额过高，远超出中介可能遭受的损失），根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销合同的规定，这类显失公平的条款可能被认定无效，因此扣钱行为也不合法。无合理损失证明：中介声称因您未做满一个月要扣钱，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理的关联，这种扣钱行为同样缺乏合理性和合法性基础。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条和第九百六十二条：规定了中介合同的基本内容和中介人的义务，中介人应当如实报告有关订立合同的事项，不得隐瞒或提供虚假情况。若中介故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害您利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。应对措施若中介公司存在不合法的扣钱行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与中介公司沟通协商：首先要求中介解释扣钱的原因和依据，并寻求合理解决方案。向相关部门投诉举报：如当地劳动保障部门、房屋管理部门或消费者权益保护部门，请求介入调查并处理。法律途径维权：在必要时，可以寻求法律援助或通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结：临时工没干满一个月中介扣钱是否合法，需根据合同约定、实际损失及法律法规综合判断。若您遇到此类问题，建议先与中介沟通协商，若无果则可向相关部门投诉或寻求法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：中介介绍的临时工摔伤，能否获得赔偿以及是否合法，主要取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定条件或提供劳务者受害责任的相关规定。详细分析：劳动关系与劳务关系的区分：劳动关系：如果临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬，那么临时工在工作中摔伤，应当按照工伤处理。劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅是劳务关系，即临时工为用人单位提供一次性或特定的劳务服务，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么临时工在工作中摔伤，则可能按照提供劳务者受害责任来处理。工伤认定与赔偿：工伤认定：若构成劳动关系，临时工需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿流程：若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。提供劳务者受害责任：责任划分：若构成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即，如果临时工在工作中因自身过错导致摔伤，可能需自行承担部分责任；如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位需承担相应责任。赔偿内容：赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据临时工的伤情和双方的过错程度来确定。合法性分析：中介的角色：中介介绍临时工工作本身并不违法，但中介有义务确保所介绍的工作符合法律法规要求，且用人单位具备合法用工主体资格。如果中介明知用人单位不具备合法用工条件或存在其他违法行为仍介绍临时工前往工作，中介可能需承担相应法律责任。临时工的权益保障：无论构成劳动关系还是劳务关系，临时工的合法权益都应得到保障。用人单位应依法为临时工提供必要的工作条件和安全保障措施，确保临时工在工作中的人身安全。建议：如果临时工在工作中摔伤，首先应尽快就医并保留好相关医疗证据。其次，应尽快与用人单位或中介沟通，了解事故处理流程和赔偿事宜。如果用人单位或中介拒绝承担责任或协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介发工资并不直接等同于员工是临时工。以下是对这一问题的详细分析：一、中介发工资与临时工的定义中介发工资：这通常指的是工资由第三方公司（即中介）代为发放。这种支付方式可能出现在多种用工模式中，如劳务派遣、委托代发等。它本身并不决定员工的用工性质，即是否为临时工。临时工：临时工一般指的是非全日制用工等灵活用工形式，其工作时间、薪酬结算等具有灵活性。与正式员工相比，临时工通常没有长期稳定的雇佣关系。二、中介发工资与用工性质的关系劳务派遣中的情况：在劳务派遣中，派遣单位（即中介）与劳动者建立劳动关系，并由派遣单位支付工资给劳动者。劳动者被派遣到用工单位工作，但这种情况下劳动者并非临时工，而是与派遣单位有正式的劳动关系。企业委托代发工资的情况：一些企业为了简化工资发放流程、提高效率，也会委托第三方公司代发工资。在这种情况下，员工与企业依然是标准的劳动关系，员工并非临时工。三、如何判断是否为临时工判断是否为临时工不能仅依据工资由中介发放，而应根据用工模式、劳动合同约定等综合确定。具体来说，可以考虑以下几个方面：用工模式：是全日制用工还是非全日制用工？是长期雇佣还是短期雇佣？劳动合同约定：劳动合同中是否明确规定了员工的工作期限、工作内容、薪酬待遇等？实际工作情况：员工的工作时间是否规律？是否符合用人单位的各项规章制度要求？四、法律建议明确用工性质：无论是员工还是用人单位，都应明确用工性质，避免产生不必要的纠纷。签订书面劳动合同：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。无论是与用人单位直接签订还是与派遣单位签订，都应确保劳动合同的合法性和有效性。维护自身权益：如果员工对自身的用工性质有疑问或认为自身权益受到侵害，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。如果您对中介发工资或临时工等相关问题还有疑问，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“介绍工作收取中介费是否合法”的问题，这确实是一个涉及求职者与中介机构双方权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法性前提找工作中介的收费行为，在一定条件下是合法的。但这一合法性建立在几个关键前提之上：中介机构需具备合法资质：中介机构必须依法注册登记，取得合法的经营资质和法人资格证书，并办理税务登记。这是其开展业务的基本前提，也是保障求职者权益的第一道防线。明示收费标准与服务内容：中介机构在提供服务前，必须以显著、清晰的方式向求职者明示服务内容、收费项目、收费标准等事项。这既是对求职者知情权的尊重，也是中介机构诚信经营的体现。提供实质性服务：中介机构必须确实为求职者提供了有效的服务，如成功推荐工作岗位、协助简历筛选、安排面试等。只有在实际提供了服务并且服务达到了预期效果时，中介机构才有权收取合理的服务费。二、不合法收费的情况当然，也存在一些不合法收费的情况，求职者需要警惕：无资质经营：未取得相关经营许可和资质的中介机构擅自开展业务并收费，属于违法行为。这类“黑中介”往往以低价或虚假承诺吸引求职者，然后以各种名义收费，严重侵害求职者的合法权益。欺诈或不合理收费：通过虚假承诺、夸大信息等欺诈手段诱导求职者付费，或者收费标准过高、明显超出合理范围，均属于不合法行为。例如，承诺高薪岗位但实际提供低薪工作，却收取高额中介费；或以“押金”“保证金”等名义收费后不予退还。未事先告知收费：在未明确说明收费项目、标准和服务内容的情况下就直接收费，侵害了求职者的知情权和选择权，同样属于不合法行为。三、求职者如何保障自身权益面对中介机构的收费行为，求职者可以采取以下措施来保障自身权益：选择正规中介机构：在选择中介机构时，要查看其是否具备合法资质和良好信誉。可以通过查询相关部门的官方网站或咨询专业人士来获取信息。仔细阅读合同条款：在签订中介合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解收费标准和相关约定。对于不明确或存在疑问的条款，要及时向中介机构咨询并要求解释。保留相关证据：在与中介机构交往过程中，要保留好相关证据，如合同、收据、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。及时维权：如果认为中介机构收取的服务费不合理或存在其他违法行为，可以通过与经营者协商和解、请求消费者协会调解、向市场监管部门或人力资源和社会保障部门投诉举报、向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，找工作中介的收费行为在一定条件下是合法的，但求职者需要选择正规中介机构、仔细阅读合同条款、保留相关证据并及时维权来保障自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。