结论：在工伤认定书未下达、停工留薪期已满且工厂未通知上班的情况下，您有权要求工厂明确安排工作或支付相应待遇，若工厂拒绝，您可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 停工留薪期满后的权利与义务
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，期满后即使工伤认定结果未出，您也应当恢复工作或由工厂安排适当工作。若您因伤情无法工作，工厂需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），但需提供医疗机构出具的病假证明。
   建议：立即联系工厂人事部门，要求书面说明未安排工作的原因，并保留沟通记录（如短信、邮件）。

2. 工伤认定程序的影响
   工伤认定书是确定工伤性质和待遇的关键文件，但未下达期间不影响您作为劳动者的基本权利。若工厂以“未认定工伤”为由拒绝安排工作，可能涉嫌违法解除劳动合同或拖欠工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

3. 工厂未通知上班的应对措施

   • 第一步：主动沟通
     要求工厂出具书面通知，明确是否继续履行劳动合同、岗位安排及薪资标准。若工厂拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
     
   • 第二步：申请劳动仲裁
     若工厂未安排工作且停发工资，您可申请仲裁主张：
     
     1. 工厂继续履行劳动合同并安排工作；
        
     2. 补发停工留薪期满后的工资（按病假工资或原工资标准）；
        
     3. 若工厂违法解除合同，主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
        注意：仲裁需在知道权益受损之日起1年内提出，建议尽快行动。

4. 工伤认定书下达后的衔接
   若后续认定工伤，您可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助金等），但停工留薪期满后的工资与工伤待遇需区分处理：

   • 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由工厂支付；
     
   • 停工留薪期满后：若需继续治疗，按病假工资处理；若构成伤残，可申请劳动能力鉴定并主张一次性伤残补助金。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、停工留薪期证明、与工厂的沟通记录等；
   
2. 向工厂发送书面函件，要求限期安排工作或支付工资；
   
3. 若工厂无回应，1周内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。