结论：员工不参加竞聘就视为员工单方面解除劳动合同的条款，其合法性不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。
法律分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其内容应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。如果劳动合同中明确约定了“员工不参加竞聘视为单方面解除劳动合同”的条款，并且该条款是在双方平等协商、自愿的基础上达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在形式上可能是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。例如，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形解除劳动合同，但这些情形都需要有明确的证据支持，并且需要遵循法定的解除程序。
- 如果“员工不参加竞聘视为单方面解除劳动合同”的条款，实际上是在规避用人单位应当承担的法定解除程序或责任，或者该条款本身违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者的合法权益），那么该条款可能是违法的。
条款的合理性和公平性：
- 即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该条款的合理性和公平性。如果该条款对劳动者过于苛刻，或者用人单位未能提供合理的竞聘机会和条件，导致劳动者无法参加竞聘，那么将不参加竞聘视为单方面解除劳动合同可能显失公平。
律师建议：
对于用人单位：
- 在制定劳动合同条款时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保条款的合法性和合规性。
- 竞聘条款应当合理、公平，为劳动者提供充分的竞聘机会和条件，避免将不参加竞聘视为单方面解除劳动合同的苛刻条款。
- 如果确实需要设置此类条款，应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者理解并同意该条款的内容。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同解除的条款，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为用人单位的条款违法或显失公平，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果该条款被认定为违法或显失公平，那么用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 劳动者如果因此遭受损失，可以要求用人单位进行赔偿或恢复劳动关系。
总之，员工不参加竞聘就视为员工单方面解除劳动合同的条款，其合法性需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。