公司设置竞聘上岗方式不符合规定，员工并不因此直接有权解除劳动合同，但可能因此获得经济补偿或面临其他法律后果，具体需分情况讨论：

1. 竞聘上岗的合法性基础：

   • 竞聘上岗本身并非法律禁止的用工方式，它属于企业内部管理的一种手段，旨在通过竞争机制优化人力资源配置。然而，竞聘上岗的实施必须遵循法律法规的规定，包括但不限于公平、公正、公开的原则，以及不得违反劳动合同的约定和法律法规的强制性规定。

2. 竞聘上岗不符合规定时的法律后果：

   • 若竞聘上岗程序违法或显失公平：例如，竞聘条件设置不合理、评审过程不透明、结果不公正等，可能构成对员工合法权益的侵害。在此情况下，员工虽然不能直接以“竞聘上岗不符合规定”为由解除劳动合同，但可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业纠正违法行为，并可能因此获得经济补偿或恢复原岗位等救济。
   • 若竞聘上岗导致劳动合同变更或解除：如果竞聘上岗的结果导致员工的劳动合同被变更（如岗位调整、薪资降低等）或解除，且这种变更或解除未遵循法定程序或未满足法定条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权拒绝接受变更或解除，并可以要求企业继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 员工解除劳动合同的合法情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在特定情形下有权解除劳动合同，如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。然而，“竞聘上岗不符合规定”并不直接属于这些法定情形之一。因此，员工不能仅凭此理由直接解除劳动合同。

4. 建议与行动指南：

   • 对于员工：如果认为竞聘上岗过程存在违法行为或显失公平，建议首先与企业沟通协商，要求企业纠正违法行为或提供合理解释。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于企业：在实施竞聘上岗时，应确保程序合法、公正、透明，并遵循劳动合同的约定和法律法规的强制性规定。同时，应做好员工的沟通和解释工作，避免因竞聘上岗引发不必要的劳动纠纷。

总结来说，公司设置竞聘上岗方式不符合规定时，员工并不能直接以此为由解除劳动合同。但员工可以根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益，如投诉、申请劳动仲裁等。同时，企业也应确保竞聘上岗的合法性和公正性，以避免劳动纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。