结论：临时工干一天活受伤，对方不愿意垫付医药费时，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
明确法律关系：
- 临时工与雇主之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。但无论哪种关系，雇主在雇员因工作受伤时，都应承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于工作原因造成的，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担赔偿责任。
与对方协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其垫付医药费并承担后续的赔偿责任。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和费用清单，以证明您的损失和需要赔偿的金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，并可以要求雇主支付拖欠的医药费和其他赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者雇主拒绝履行赔偿义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的受伤是由于工作原因造成的，以及雇主存在过错。这可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保存所有相关的证据，如医疗记录、费用清单、工作合同（如果有的话）、工作记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关的证据材料。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行赔偿义务，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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