结论：病休期间的职工依然属于在职职工，与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益。
详细分析：
劳动关系的存续：
- 在病休期间，职工与用人单位之间的劳动关系并未因职工暂时无法工作而终止。职工仍然是用人单位的一员，其劳动关系受到劳动法的保护。这意味着，用人单位不能随意解除与病休职工的劳动合同，除非存在法定解除情形。
工资待遇的保障：
- 病休期间的职工有权获得病假工资或疾病救济费。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
社保等福利待遇的继续享受：
- 病休期间的职工还继续享有社保等福利待遇。用人单位应当为病休的职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们的社会保障权益不受影响。
病假结束后的岗位恢复：
- 病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了病休期间的职工仍然属于在职职工的范畴，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。
法律建议：
- 对于病休的职工来说，应了解自己的权益，包括病假工资的支付、社保的缴纳等，并在必要时与用人单位进行沟通协商。
- 如果用人单位在病休期间违法解除劳动合同或未支付病假工资等，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位在病休期间违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给职工，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果用人单位未支付病假工资或未缴纳社保等，职工有权要求用人单位补发工资、补缴社保，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
综上所述，病休期间的职工依然属于在职职工，享有相应的法律权益和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。