在家休养是否算病假，取决于是否履行了请假手续并提供了相应的就医证明。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 履行请假手续并提供就医证明：

   • 如果你在家休养是因为生病，并且已经向用人单位履行了请假手续，同时提供了医院的诊断书、病历等就医证明，用以证实你生病的事实及需要休息治疗，那么这种情况通常应算作病假。用人单位会按照其内部规章制度及相关法律法规，给予你相应的病假待遇，比如支付病假工资等。

2. 未履行请假手续或未提供就医证明：

   • 如果你虽然在家休息时生病，但未按照单位规定的请假流程请假，或者未提供任何生病的证明材料，那么用人单位可能不会认定为病假，而可能按照旷工等其他情况处理。

3. 病假的工资发放：

   • 如果你持有病假条，工资发放通常遵循一定的规则。病假工资基数的确定一般按照劳动合同的约定来，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同无约定，则按正常出勤月工资的70%来确定，且同样不能低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算则根据员工的工作年限不同，发放比例也有所差异。

4. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要因病休息，并有医院提供相关证明，无论是住院还是在家休息，都算是病假。

综上所述，在家休养是否算病假，关键在于你是否履行了请假手续并提供了必要的就医证明。如果你确实生病了，并且按照单位规定履行了请假手续，提供了相应的证明材料，那么你在家休养的时间应该算作病假，并享受相应的病假待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。