根据《劳动合同法》规定，工作十四年被经济性裁员的赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作十四年应支付14个月工资作为经济补偿；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即最高支付12个月工资）。

具体分析如下：

1. 一般情况下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式为：

   • 基础标准：每满一年支付一个月工资；
     
   • 工作年限折算：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
     
   • 工作十四年的结果：应支付14个月工资作为经济补偿。
     注：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 高收入者的特殊限制
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的（以下简称“社平工资三倍”），则：

   • 补偿基数调整：按社平工资三倍支付；
     
   • 年限上限：支付年限最高不超过十二年（即最高支付12个月工资）。
     例：若社平工资三倍为3万元/月，劳动者月工资为5万元/月，则经济补偿为3万元×12=36万元，而非5万元×14=70万元。

3. 经济性裁员的合法性前提
   用人单位需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如濒临破产、经营方式调整等），并履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

建议行动：

1. 核实用人单位是否符合经济性裁员的法定条件及程序；
   
2. 计算个人月工资是否超过社平工资三倍，以确定补偿基数及年限；
   
3. 若对补偿金额或裁员合法性有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或裁员程序合法性问题。