结论：若国企要求员工仲裁，员工应首先明确仲裁请求事项，再根据自身情况决定是否同意仲裁，并积极准备相关证据材料以维护自身合法权益。

详细分析：

1. 明确仲裁请求事项：

   • 国企要求员工仲裁，通常意味着双方在某些劳动权益问题上存在争议。员工应首先明确国企提出的仲裁请求事项，包括但不限于工资支付、加班费、经济补偿、工伤赔偿等。
   • 员工需仔细审查国企提出的仲裁请求，确保自己了解争议的具体内容和范围，以便有针对性地准备回应和证据。

2. 决定是否同意仲裁：

   • 员工有权决定是否同意通过仲裁方式解决争议。如果员工认为仲裁是合理且有效的解决途径，可以同意并积极参与仲裁程序。
   • 如果员工对仲裁存在疑虑或认为仲裁可能不利于自己，也可以考虑通过其他途径解决争议，如协商、调解或诉讼等。但需注意，在某些情况下，仲裁可能是解决争议的必经程序，员工需根据具体情况做出判断。

3. 准备相关证据材料：

   • 无论员工是否同意仲裁，都应积极准备相关证据材料以支持自己的主张。证据材料可能包括劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书、医疗费用单据等。
   • 员工应确保所提供的证据材料真实、合法、有效，并能够充分证明自己的主张。在准备证据材料时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保证据的充分性和有效性。

4. 参与仲裁程序：

   • 如果员工同意仲裁，应按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。这包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审、提供证据材料等。
   • 在仲裁程序中，员工应积极陈述自己的主张和理由，并回应国企的答辩和证据。员工可以聘请专业律师作为代理人参与仲裁程序，以更好地维护自己的合法权益。

5. 考虑后续法律途径：

   • 如果仲裁结果不利于员工，员工还可以考虑通过诉讼等后续法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据材料支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

法律建议：

• 在面对国企要求仲裁的情况时，员工应保持冷静和理性，不要盲目同意或拒绝仲裁。而是应先了解争议的具体内容和范围，再根据自己的实际情况和利益诉求做出判断。
• 员工在准备证据材料和参与仲裁程序时，可以寻求专业律师的帮助和指导。专业律师能够提供专业的法律意见和策略建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工同意仲裁并积极参与仲裁程序，且仲裁结果有利于员工，则员工可以获得相应的经济补偿或赔偿等权益。
• 如果员工拒绝仲裁或未积极参与仲裁程序，且仲裁结果不利于员工，则员工可能面临失去相应权益的风险。此外，如果员工对仲裁结果不服且未在规定期限内提起诉讼，则仲裁结果将具有法律效力，员工需履行相应的义务。

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