转业待安置期超过1年，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法规依据与解释

根据相关规定，退役士兵待安排工作期间，其军龄连同待安排工作时间一并计算为所在单位的连续工龄。这意味着，无论待安置期是长于还是短于1年，只要是在退役士兵待安排工作的这个阶段内，其军龄和待安排工作时间都应当被计入工龄。这一规定体现了对退役士兵权益的保障，确保他们在待安置期间的工作年限能够得到认可。

实际操作中的考量

1. 待安置期的认定：

   • 待安置期通常指的是退役士兵从部队退役后，到正式被安置到新工作单位之间的这段时间。
   • 在这段时间内，退役士兵虽然未正式工作，但他们的身份和权益仍然受到相关法律法规的保护。

2. 工龄计算的重要性：

   • 工龄是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。
   • 对于退役士兵来说，工龄的连续计算不仅关系到他们的经济利益，还影响到他们在新工作单位中的职位晋升、职称评定等方面。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果退役士兵在待安置期间自行找到了工作，或者选择了自主创业，那么这段时间可能不会被计入新工作单位的工龄。但他们的军龄仍然会被保留，并在未来计算退休金等时予以考虑。
   • 如果待安置期过长，且退役士兵在此期间未从事任何有收入的工作，那么这段时间可能不会被直接计入工龄。但退役士兵可以通过向相关部门申请，将这段时间作为视同缴费年限，在计算退休金等时予以考虑。不过，这一处理方式可能因地区和政策的不同而有所差异。

建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 退役士兵在待安置期间应妥善保管好与部队、安置部门等相关单位的往来文件、证明等，以备未来计算工龄或申请相关待遇时使用。

2. 及时咨询与申请：

   • 如果退役士兵对工龄计算有疑问或需要申请相关待遇，应及时向当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等咨询并申请。

3. 关注政策变化：

   • 由于工龄计算和相关待遇的政策可能会随着时间和地区的变化而调整，退役士兵应关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到及时保障。

如果你在转业待安置期或工龄计算方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。