针对您提出的“公益岗三年合同到期通知月底办减员是不是不能续签了”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公益性岗位三年到期后能否续签，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多个方面的因素。
一、岗位需求
公益性岗位的设置是基于特定的社会需求和政策目标。如果三年期满后，该岗位仍然被政府或相关机构所需要，那么续签就有了基本的前提。反之，如果岗位已被撤销或不再需要，那么自然就无法续签。在这种情况下，您可能需要与用人单位协商其他就业安排，或者积极寻找新的就业机会。
二、政策规定
公益性岗位的管理通常受到地方政策的严格规范。不同地区的政策可能存在差异，有些地区可能允许在特定条件下续签公益性岗位合同，而有些地区则可能明确规定不能续签。因此，在考虑续签问题时，您需要详细了解当地的相关政策和管理办法，以确定自己的续签资格和条件。
三、双方协商
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和续签都需要用人单位与劳动者协商一致。这意味着，即使岗位存在且政策允许续签，如果双方就续签问题无法达成一致意见，那么也无法完成续签。因此，在合同到期前，您应积极与用人单位沟通，表达自己的续签意愿和需求，同时了解用人单位的续签意向和条件。
四、关于通知月底办减员
用人单位通知月底办减员，并不一定意味着不能续签。这可能是用人单位在合同到期前进行的一种常规操作，用于更新员工信息或进行其他内部管理。然而，如果用人单位明确表示不再续签合同，并要求您办理减员手续，那么这通常意味着合同将不会续签。在这种情况下，您可以与用人单位进一步沟通，了解不续签的具体原因，并协商后续事宜。
五、建议与总结
综上所述，公益性岗位三年到期后能否续签取决于岗位需求、政策规定以及双方协商的结果。在面对此情况时，建议您及时了解相关政策、积极与用人单位沟通协商，并根据自己的实际情况做出合理的选择和规划。