面对企业工人对工资不平等的情况，你们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据，明确诉求

   • 工资相关材料：整理并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水明细、奖金发放记录等，这些材料能够清晰地展示你的收入构成和实际金额，是后续维权的重要依据。
   • 公司政策文件：查阅并复印或拍照保存公司关于薪酬体系、绩效考核、调薪规定等规章制度，确认是否存在与你工资待遇相关的规定及其执行情况，以便对比分析是否存在不公平现象。
   • 对比资料（在合法合规的前提下）：了解相同或类似岗位同事的工资待遇情况，作为证明存在不公平现象的依据。但需注意，获取此类信息时应遵守公司规定和法律法规，避免侵犯他人隐私。

2. 与公司沟通协商

   • 选择合适时机和方式：预约一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通，确保沟通环境安静且无干扰，以便双方能够充分表达意见。
   • 明确表达诉求：冷静、理智地阐述你认为工资不公平的具体原因和依据，如与同岗位同事的工资差异、工作量与薪资不匹配等，并提出合理的期望和解决方案，如调整工资、补发差额等。
   • 记录沟通内容：详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应，以备后续需要。这有助于你在后续维权过程中，证明自己已经尝试过内部协商，并保留了相关证据。

3. 内部申诉

   • 提交书面申诉材料：若直接沟通无果，可按照公司内部申诉流程提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。确保申诉材料内容清晰、条理分明，以便公司能够准确理解你的诉求。
   • 向更高层级反映：向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况，寻求更高级别的支持和解决方案。这有助于增加问题解决的效率和成功率。

4. 寻求外部帮助

   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，具有强制执行力。
   • 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。法律诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但需注意诉讼成本和风险。

5. 注意事项

   • 保持冷静和理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。过激行为可能损害你的形象，甚至影响维权结果。
   • 注意时效和期限：要特别注意申请仲裁、提起诉讼等法律手段的时效和期限，避免因逾期而丧失维权权利。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 证据真实有效：提供的证据应真实、合法、有效，且与维权请求具有关联性。虚假证据可能导致维权失败，甚至承担法律责任。
   • 了解法律法规：在维权过程中，应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按时足额支付工资的法律责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

面对工资不平等的情况，你们应通过收集证据、与公司沟通协商、内部申诉以及寻求外部帮助等步骤来依法维护自身权益。在整个过程中，要保持冷静和理智，确保行为合法合规，并寻求必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。