核心结论：当你在公司干的活与工资不平等时，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
核心前提：你与公司之间存在劳动关系，且你认为自己的工作量或工作成果与所获得的工资不匹配。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对工资与工作量不匹配的关切，并提出合理的加薪或调整工作量的要求。
- 协商时，可以准备一些证据，如工作记录、业绩数据等，以支持你的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资与工作量不匹配。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝协商和调解，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、仲裁裁决书等，以支持你的诉讼请求。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
注意事项：
- 每个地区的劳动法律法规可能有所不同，因此在采取行动前，最好先了解当地的法律法规。
- 劳动争议的解决可能需要一定的时间和精力，因此请做好心理准备。