结论：若因单位未发放停工留薪期工资而被迫离职，在书写离职相关文件时，要明确离职原因、依据以及相关诉求等内容，以下为你详细介绍书写要点及示例。

书写要点

1. 明确离职原因：直接表明是因为单位未依法支付停工留薪期工资，导致自己生活困难或权益受损，从而不得不离职。
2. 引用法律依据：提及《工伤保险条例》等相关法律法规中关于停工留薪期工资支付的规定，说明单位的行为违法。
3. 表明诉求：除了说明离职原因外，还可以提及希望单位支付拖欠的停工留薪期工资、经济补偿金等相关诉求。
4. 注意语气和措辞：保持理性、客观，避免使用过激或情绪化的语言，以维护自身合法权益为主要目的。

示例

《被迫离职通知书》

致[公司名称]：

我是[姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[具体岗位]一职。

在[受伤日期]，我在工作过程中遭受工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，自受伤以来，贵公司一直未依法向我支付停工留薪期工资，截至本通知发出之日，已拖欠[X]个月工资，共计[X]元。

我曾多次与贵公司沟通协商，要求支付拖欠的工资，但均未得到有效解决。由于贵公司的违法行为，导致我生活陷入困境，经济压力巨大，无法继续维持正常生活和工作。

基于上述情况，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，现正式通知贵公司，我将于[离职日期]解除与贵公司的劳动合同。

同时，我要求贵公司在收到本通知之日起[X]日内，向我支付以下款项：

1. 拖欠的停工留薪期工资[X]元；
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付经济补偿金[X]元（工作年限[X]年，每月工资[X]元）。

若贵公司未能在规定时间内支付上述款项，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

特此通知！

通知人（签字）：[姓名]

日期：[具体日期]

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