在主张过往工龄年休假工资的案件中，举证责任原则上由劳动者承担，但特定情况下用人单位也需承担部分举证责任。以下从不同角度详细分析：
劳动者举证责任
证明劳动关系及工龄：
- 劳动者需提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明其与用人单位存在劳动关系，并确定其工龄。工龄是计算年休假天数的重要依据，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
证明未享受年休假：
- 劳动者需提供证据证明其在特定年度内未享受年休假。这可能包括用人单位的考勤记录、休假申请记录、工作安排等。若用人单位未提供年休假安排或拒绝劳动者休假申请，劳动者也应保留相关证据。
证明工资水平：
- 在主张年休假工资时，劳动者需提供证据证明其工资水平，以便计算年休假工资的具体数额。这通常包括工资单、银行流水记录等。
用人单位举证责任及抗辩
已安排年休假的证据：
- 若用人单位主张已安排劳动者享受年休假，则需提供相应证据，如休假通知、考勤记录、休假审批表等。这些证据应能证明劳动者在特定年度内已享受了年休假。
劳动者书面放弃年休假的证据：
- 根据相关规定，若劳动者书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，若用人单位主张劳动者已书面放弃年休假，则需提供劳动者签字的书面放弃声明等证据。
特殊情况下的举证责任转移：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未建立完善的考勤制度或休假管理制度，导致劳动者无法提供充分证据证明其未享受年休假时，举证责任可能会部分转移给用人单位。此时，用人单位需承担更大的举证责任，以证明其已履行了安排年休假的义务。
法律建议
劳动者方面：
- 劳动者应妥善保管与劳动关系、工龄、工资水平及年休假相关的证据，以便在主张年休假工资时提供充分证明。
- 若用人单位未安排年休假或拒绝支付年休假工资，劳动者应及时向用人单位提出书面申请或投诉，并保留相关证据。
用人单位方面：
- 用人单位应建立完善的考勤制度和休假管理制度，确保劳动者的年休假权益得到保障。
- 在安排年休假时，用人单位应提前通知劳动者，并保留相关通知和审批记录。
- 若劳动者书面提出不休年休假，用人单位应要求劳动者签字确认，并妥善保管相关证据。
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