工资可以按照实际工作日计算，但需满足一定条件且不得违反法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资计算方式的合法性基础：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，员工的工资可以按照实际出勤天数来计算，这体现了按劳分配、同工同酬的原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要工资计算方式在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 工资按实际工作日计算的具体条件：

   • 劳动合同约定：工资计算方式需在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中明确规定了工资按实际工作日计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
   • 不低于最低工资标准：即使按实际工作日计算工资，劳动者的工资报酬也不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。
   • 加班工资支付：对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。如果仅按实际工作日计算了正常工作时间的工资，而未支付加班费，则构成违法。

3. 工资按实际工作日计算的具体方法：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）。这是计算日工资的标准公式，用于核算劳动者每天的工资报酬。
   • 实际工资计算：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。根据劳动者实际出勤的工作日天数，乘以日工资，即可得出劳动者当月的实际工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 病假、年假等：在计算员工的病假工资、带薪年假工资等情况时，可能涉及自然日的计算规则。但即便如此，也需确保劳动者的工资报酬不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费（如适用）。
   • 劳动合同变更：如果劳动合同中明确约定了其他工资计算方式，而用人单位单方面改变为按实际工作日计算，且未经劳动者同意，则构成违约。此时，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。

建议：

• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中的工资计算条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
• 作为用人单位，应确保工资计算方式的合法性与合理性，避免引发劳动纠纷。在制定或变更工资计算方式时，应与劳动者充分协商并达成一致意见。

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