协商解除劳动合同后，年休假是否赔偿需分情况讨论：
若协商解除劳动合同前，员工已休完当年年休假：
- 在这种情况下，员工已经享受了其应得的年休假权益，因此，在协商解除劳动合同时，用人单位无需再就年休假进行额外赔偿。
若协商解除劳动合同前，员工未休完当年年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 具体计算公式为：
[
\text{未休年休假工资报酬} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \right) \times \text{职工本人日工资收入}
]
- 其中，“职工本人日工资收入”按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 举例说明：假设员工全年应享受年休假10天，当年度已过日历天数为200天，已安排年休假3天，月工资为8000元。则：
- 未休年休假天数为：(\frac{200}{365} \times 10 - 3 \approx 2.47)（天），折算后不足1整天的部分不支付，故实际应支付2天的未休年休假工资报酬。
- 职工本人日工资收入为：(\frac{8000}{21.75} \approx 367.82)（元）。
- 因此，未休年休假工资报酬为：(2 \times 367.82 = 735.64)（元）。
特殊情况：
- 如果用人单位与员工在协商解除劳动合同时，已经就年休假问题达成了特别协议，如用人单位同意支付一定金额的年休假补偿金等，那么应按照该协议执行。
- 另外，如果员工因个人原因（如提前离职等）导致无法享受当年年休假，且用人单位无需承担责任的情况下，用人单位也无需就年休假进行赔偿。
建议：
- 在协商解除劳动合同时，双方应就年休假问题明确约定，以避免后续纠纷。
- 如果员工对年休假赔偿有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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