公司员工的加班费不可以简单地按白天1比1计算，具体分析如下：

1. 法律规定的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算需根据加班时段的不同而有所区分：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     因此，若公司仅按白天1比1（即100%）的标准计算加班费，显然不符合法定要求，属于违法行为。

2. “白天1比1”可能存在的误解

   • 若公司试图以“白天工资”为基数，按1.5倍、2倍或3倍计算加班费，需明确“白天工资”是否等同于员工的“正常工作时间工资”（即劳动合同约定的基本工资）。若基数正确且倍数符合法定标准，则可能合法；但若基数或倍数任意一项不达标，仍属违法。
     
   • 实践中，部分公司可能将“白天工资”理解为包含绩效、奖金等浮动收入，但根据法律规定，加班费计算基数应为“正常工作时间工资”，通常不包括加班工资、特殊工作条件下津贴及法律法规规定的其他福利待遇。

3. 特殊情况下的调整

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制，但平均日和周工作时间应与法定标准工作时间相同，超出部分按150%支付加班费，法定节假日仍按300%支付。
     
   • 不定时工作制：同样需经批准，且法定节假日加班仍需支付300%工资，其余时间不计算加班费。
     
   • 集体合同或劳动合同约定：若集体合同、劳动合同约定的加班费标准高于法定标准，按约定执行；但低于法定标准的部分无效，仍需补足。

4. 实务建议

   • 员工角度：若发现公司未按法定标准支付加班费，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分及可能的赔偿金。
     
   • 公司角度：建议完善加班管理制度，明确加班审批流程，依法计算加班费基数及倍数，避免因违法成本（如补发工资、赔偿金、行政处罚）影响经营。

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