一比一加班费是指日常工资与加班工资按照相同金额计算，但这种计算方式是违法的。根据我国劳动法的相关规定，加班费的计算应严格按照以下标准进行：

1. 日常加班：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。也就是说，如果劳动者的日工资为80元，那么加班一个小时的工资应为80元/天÷8小时/天×1.5=15元/小时，而不是按照1:1的比例即10元/小时来计算。

2. 周日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。以日工资80元为例，周日加班一天的工资应为80元/天×2=160元。

3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着在法定节假日加班，劳动者将获得比平日更高的加班费用。

因此，一比一计算加班费的方式是违反劳动法的，它未能充分保障劳动者的合法权益。用人单位应严格按照上述标准支付加班费，以确保劳动者的劳动得到应有的回报。如果用人单位存在少发或不发加班费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。