针对您提出的“在职员工生重大疾病该怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法给出的详细解答：

首先，当在职员工患上重大疾病时，他们有权享受医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障员工在患病期间的合法权益。

医疗期的具体时长：

医疗期的时长并非固定不变，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

医疗期的计算方式：

医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定周期内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

医疗期内的待遇：

在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和单位而异，但通常会按照相关规定执行，以确保员工在患病期间的基本生活需求。

医疗期满后的处理：

• 如果员工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果员工被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
• 如果员工医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照有关规定执行。

建议与行动：

1. 及时沟通：员工在得知自己患上重大疾病后，应及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解自己的医疗期时长和待遇情况。
2. 准备材料：按照单位要求，准备相关的医疗证明和病假申请材料，以便顺利享受医疗期待遇。
3. 关注鉴定：如果医疗期满后仍需继续治疗或无法从事原工作，应关注劳动鉴定委员会的鉴定结果，并根据结果采取相应的行动。

总之，在职员工生重大疾病时，应了解自己的医疗期时长和待遇情况，及时与单位沟通并准备相关材料。同时，也应关注医疗期满后的处理方式和劳动鉴定结果，以维护自己的合法权益。