在国企退休时，关于如何认定干部身份，这主要依据个人的招工原始档案记载以及退休前的岗位性质来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、干部身份的认定依据
干部和工人身份的认定，首先应当根据个人招工原始档案的记载来进行。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是认定身份的重要依据。这些材料记录了职工从入职到退休期间的身份变化、岗位调整等信息，是判断其是否具备干部身份的关键。
二、退休时干部身份的认定标准
法定退休年龄：
- 根据国务院国发[1978]104号文的规定，女干部的法定退休年龄为年满55周岁，女工人为50周岁。但这一规定并非绝对，实际退休年龄还可能受到岗位性质的影响。
岗位性质的影响：
- 劳动部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则按50周岁退休。
- 这意味着，即使一个人原本具有干部身份，但如果退休前长期在工人岗位上工作，其退休年龄也可能按照工人标准来确定。
身份与岗位的动态变化：
- 干部身份并非一成不变，它会随着岗位的调整而调整，甚至可能丧失。例如，一个人原本在管理岗位上工作，具有干部身份，但后来被调整到工人岗位上，且长期未再回到管理岗位，那么其干部身份在退休时可能就不再被认可。
三、实际案例分析
以您提供的案例为例，原告陈某虽然一开始具有国家干部身份，但在其工作期间，主要从事的是会计工作，且退休前也系从事会计工作，这属于非管理岗位。因此，在认定其退休身份时，不能简单地依据其初始的干部身份，而应结合其退休前的岗位性质来确定。最终，法院也认定陈某不属于干部范畴，应按照女工人满50周岁退休的规定执行。
四、建议
- 保留好个人档案：个人档案是认定干部身份的重要依据，因此应妥善保管，避免丢失或损坏。
- 关注岗位调整：如果岗位发生调整，特别是从管理岗位调整到工人岗位或反之，应及时了解相关政策规定，以便在退休时能够准确认定身份。
- 咨询相关部门：对于身份认定和退休年龄等问题，如有疑问或不确定之处，可以咨询当地的人社部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。
综上所述，国企退休时干部身份的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑个人档案、岗位性质以及相关政策规定等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。