员工离职时工资的结算时间是一个涉及法律法规和实际操作的重要问题。首先，我们可以明确一个基本原则：在劳动关系解除或终止时，用人单位应依法一次性付清劳动者的工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，它们共同支持了这一即时结清工资的原则。
接下来，我们根据不同的离职情形来详细探讨工资的结算时间：
正常离职：
- 如果员工是按照法律规定提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位离职，并在完成工作交接后，用人单位应当立即结算工资。
- 如果双方是协商一致离职，虽然可以约定工资结算时间，但最好也是在解除劳动合同时一次性结清，且该约定不得违反法律法规。
被迫离职：
- 若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致员工被迫解除劳动合同，用人单位应在员工离职时立即结算工资。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违法解除了劳动合同，同样应立即结算工资，并可能需支付赔偿金。
然而，在实际操作中，工资结算时间可能会受到一些因素的影响，如财务流程、银行转账时间等。尽管如此，这些延迟不应超过合理期限，通常理解为几天或一周内。此外，如果劳动合同中有关于离职后工资结算时间的具体约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
特殊情况下的处理：
- 如果双方有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定时间支付工资。
- 如果因不可抗力等特殊原因导致用人单位无法及时结清工资，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按时结清离职员工的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议步骤：
- 在离职前，仔细查阅劳动合同中关于离职后工资结算的约定。
- 熟悉所在地区的劳动法规，特别是关于离职工资结算的具体规定。
- 如果未在合理时间内收到工资，及时与用人单位沟通。
- 如果沟通无果，考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，员工离职时工资的结算时间应遵循法律法规的基本原则，同时考虑实际操作中的因素。在任何情况下，员工都有权要求用人单位按时支付离职工资，并可通过合法途径维护自己的权益。