员工离职时，工资一般应在离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》的相关规定，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，在实际操作中，也可能会存在一些特殊情况，以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果员工是按照正常流程提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么用人单位应当在离职当日或者按照双方约定的时间一次性结清工资。
   • 这里的“一次性结清”通常指的是结清离职当月的工资以及可能存在的未结算的奖金、津贴等。

2. 特殊离职情况：

   • 如果员工是因为严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等原因被辞退，虽然离职原因可能不太愉快，但用人单位仍然需要按照法律规定结清工资。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实存在资金周转困难等，可能需要与员工协商延期支付工资。但这种情况必须得到员工的同意，并且用人单位需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金等。

3. 工资结算的具体内容：

   • 工资结算不仅仅包括基本工资，还包括加班费、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
   • 如果员工在离职前有未休的年假或者调休等，用人单位也需要按照相关规定进行折算并支付相应的工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

建议：

• 作为员工，在离职时应当与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关的证据，如离职证明、工资条等。
• 如果用人单位未按照约定结清工资，员工应当及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。