被老板挤兑通常并不直接构成被迫离职的法律定义。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 被迫离职的法律定义：

   • 在劳动法律中，“被迫离职”通常指的是员工因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社会保险等），而不得不提出解除劳动合同的情况。
   • 被迫离职需要员工有明确的证据证明用人单位的违法行为，并且通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确认。

2. 老板挤兑的性质：

   • 老板挤兑可能表现为对员工的不公平对待、排挤、压制或其他不利于员工工作的行为。
   • 这些行为虽然可能让员工感到不适或压力，但并不一定构成劳动法律上的违法行为。

3. 如何应对老板挤兑：

   • 如果员工认为自己受到了不公平对待，首先应该尝试与老板进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 在某些情况下，如果老板的行为构成了违法或严重违反公司规章制度，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 离职选择的法律后果：

   • 如果员工选择因老板挤兑而主动离职，这通常不会被视为被迫离职。
   • 主动离职的员工可能无法享受被迫离职员工可能享有的某些法律权益，如经济补偿等。

综上所述，被老板挤兑并不直接构成被迫离职的法律定义。员工在面对这种情况时，应该根据自己的实际情况和法律法规来做出选择，并考虑通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。