关于“按底薪赔偿1.5倍是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体的法律情境和规定来详细分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如加班、未支付工资等）应按照底薪的1.5倍进行赔偿或支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的，双方应按照约定履行。

2. 法律法规的规定：

   • 在劳动法领域，对于加班工资、未支付工资的赔偿等，通常有明确的法律规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于员工的正常工资（可能包括底薪和奖金等），并按照一定的比例（如1.5倍、2倍或3倍）进行支付。但这里的“正常工资”并不一定等同于“底薪”，而是可能包括底薪在内的所有固定收入。
   • 如果法律法规明确规定了赔偿或支付的标准，且该标准与“按底薪赔偿1.5倍”不符，那么按照法律法规的规定执行，此时“按底薪赔偿1.5倍”可能不合法。

3. 具体情境的分析：

   • 在某些特定情境下，如员工因公司原因未能按时获得工资，且双方协商或通过法律途径确定赔偿标准时，可能会考虑到员工的实际损失、公司的过错程度等因素，从而确定一个赔偿比例。如果这个比例被确定为“按底薪赔偿1.5倍”，且双方均同意，那么这种赔偿方式在双方之间是有效的。
   • 但需要注意的是，如果这种赔偿方式损害了员工的合法权益（如未考虑员工的奖金、津贴等收入），或者违反了法律法规的强制性规定，那么它可能是不合法的。

法律建议：

• 如果你面临的是劳动合同中的赔偿问题，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方是否有明确的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者你对约定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解具体的法律法规和赔偿标准。
• 在任何情况下，都应确保自己的合法权益不受损害。如果认为公司的赔偿方式不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

• 假设某员工的底薪为5000元/月，劳动合同中约定加班工资按底薪的1.5倍支付。那么，在加班的情况下，员工应获得的加班工资为7500元/月（5000元*1.5）的相应比例（根据加班时长计算）。这种约定是合法的。
• 但如果法律法规规定加班工资应按员工的“正常工资”（包括底薪和奖金等）的1.5倍支付，而公司只按底薪的1.5倍支付，那么公司的做法可能是不合法的。

总结： “按底薪赔偿1.5倍”是否合法，取决于具体的法律情境和规定。在劳动合同中，如果双方有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。否则，应按照法律法规的规定执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。