工作7年合同到期未续签，通常有经济补偿。根据我国劳动法律制度的规定，具体分析如下：

1. 经济补偿的一般规定：

   • 当劳动合同到期时，除非用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件来续签新的劳动合同，而劳动者对此表示反对，否则用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在单位的服务年限计算，每满一年发一个月标准工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 你的具体情况：

   • 你在单位工作了7年，因此，如果单位未续签合同且不符合上述无需支付经济补偿的例外情况，单位应向你支付7个月工资的经济补偿金。

3. 特殊情形的经济补偿：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过12年。
   • 如果符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形），而单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），准备好仲裁申请书，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。

综上所述，工作7年合同到期未续签，你通常有权获得经济补偿。如果单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。