结论：是否可以在签订半年合同的情况下仅工作2个月，需根据合同约定、法律规定及双方协商情况综合判断，具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了半年（6个月）的固定期限，且未约定提前解除的条件（如试用期、双方协商一致等），则员工单方提前离职可能构成违约。根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位方可解除合同；若未履行通知义务或未满30日离职，用人单位可依据合同约定或内部制度要求员工承担违约责任（如赔偿损失），但不得约定由劳动者支付违约金（除服务期、竞业限制等特殊情形外）。

2. 法定解除权行使
   若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为（《劳动合同法》第38条），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿，无需受30日通知限制。此时工作2个月离职具有合法性，但需留存用人单位违法的证据（如工资条、考勤记录等）。

3. 双方协商一致解除
   若员工与用人单位协商一致，可随时解除合同且无需承担违约责任（《劳动合同法》第36条）。建议通过书面协议明确解除时间、工资结算、离职手续等事项，避免后续纠纷。

4. 试用期特殊情形
   若合同约定了试用期（如半年合同对应不超过6个月试用期），且员工仍处于试用期内，则可依据《劳动合同法》第37条提前3日通知解除合同。但需注意：试用期包含在合同期限内，若合同未明确约定试用期，则视为无试用期。

行动建议：

• 优先查阅劳动合同条款，确认期限、试用期、解除条件等约定；
  
• 若用人单位存在违法行为，可收集证据后书面通知解除合同并主张补偿；
  
• 若无特殊情形，建议与用人单位协商解除，并要求出具书面解除证明；
  
• 避免擅自离职，否则可能面临工资扣发、社保断缴等风险。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、用人单位行为等），可继续向我咨询以获取针对性分析。