结论前置：对于进厂做短期工作且劳动合同期限不到半年的情况，建议签订劳动合同，这有助于明确双方的权利和义务，保护你的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 即使劳动合同期限较短，如不到半年，也建议签订书面合同。因为口头协议往往难以证明，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。
短期劳动合同的效力：
- 劳动合同的期限长短并不影响其法律效力。只要合同内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，短期劳动合同同样具有法律效力。
- 短期劳动合同到期后，如果双方继续合作，可以续签合同或重新签订新的劳动合同。
二、实际角度
保护劳动者权益：
- 签订劳动合同可以确保劳动者在工作期间享有合法的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 在发生劳动纠纷时，劳动合同是劳动者维权的重要依据。没有书面合同，劳动者可能难以证明自己的劳动关系和权益。
明确双方责任：
- 劳动合同中通常会明确双方的责任和义务，包括劳动者的职责、用人单位的管理规定等。这有助于减少因误解或沟通不畅而引发的纠纷。
- 对于短期工作，明确双方的责任和义务尤为重要，因为工作期限较短，双方可能更希望快速、高效地完成工作。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，要确保与用人单位达成一致。
保留合同副本：
- 签订劳动合同后，务必保留一份合同副本。这有助于在发生纠纷时作为证据使用，保护自己的合法权益。
及时咨询法律专业人士：
- 如果对劳动合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。
总结：对于进厂做短期工作且劳动合同期限不到半年的情况，建议签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，保护你的合法权益。在签订合同前，请仔细阅读合同条款并保留合同副本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。