事业编未转正的情况下，一般不可以随意调动，但具体需视单位规定、调动性质及双方协商情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规定与内部管理角度：

   • 事业编人员的调动通常受到单位内部管理规定的严格约束。在未转正的情况下，你的身份可能仍属于试用期员工，单位对于试用期员工的调动往往有更为严格的规定。
   • 一般来说，单位可能要求试用期员工在转正后才能申请调动，以确保员工在试用期内能够充分了解并适应单位的工作环境和要求。

2. 调动性质与程序角度：

   • 调动分为内部调动和外部调动。内部调动通常涉及单位内部不同部门或岗位之间的调整，而外部调动则可能涉及不同单位之间的调整。
   • 无论是内部调动还是外部调动，通常都需要经过一定的程序，如提交调动申请、经过相关部门审批等。在未转正的情况下，你可能不具备提交调动申请的资格，或者你的申请可能不会被批准。

3. 双方协商与合同约定角度：

   • 事业编人员的调动并非单方面行为，而是需要单位与员工双方协商一致。在未转正的情况下，如果你希望调动，应首先与单位进行沟通，了解单位对于调动的具体要求和程序。
   • 同时，你还需要仔细审查与单位签订的聘用合同或劳动合同，看其中是否有关于调动的具体约定。如果合同中有明确规定，那么应遵守合同约定；如果合同中没有明确规定，那么应依据相关法律法规和单位规定进行处理。

4. 特殊情况与例外：

   • 虽然一般情况下事业编未转正不可以随意调动，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果单位因工作需要必须对你进行调动，且这种调动符合相关法律法规和单位规定，那么你可能需要接受调动。
   • 另外，如果你与单位之间存在某些特殊约定或协议，如服务期协议等，那么这些约定或协议也可能对调动产生影响。

建议：

• 如果你希望调动，建议首先与单位进行沟通，了解单位对于调动的具体要求和程序。
• 同时，仔细审查与单位签订的聘用合同或劳动合同，看其中是否有关于调动的具体约定。
• 如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。