结论：老板不按时发工资，员工不可以直接离职，但可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在特定情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
分析说明：
直接离职的不可取性：
- 员工直接离职可能违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 直接离职也可能影响员工自身的权益，如未结算的工资、经济补偿等可能无法得到妥善处理。
合法维权途径：
- 与老板协商：员工可以首先尝试与老板进行沟通，了解工资发放延迟的原因，并协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位按时发放工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
特定情况下的劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工需要确保自己有充分的证据证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，如工资条、银行转账记录等。
特殊场景：
- 如果老板长期拖欠工资，且经员工多次催告后仍不支付，员工可以考虑在收集好相关证据后，依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 如果员工因老板不按时发工资而面临生活困难等紧急情况，可以及时向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，以尽快解决问题。
行动建议：
- 收集证据：员工应保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 与老板协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
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