试用期过了未转正，不可以直接辞职走人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但试用期满后，若劳动者想要解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内为三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位的正常运营秩序。

2. 未转正的法律后果：

   • 试用期满未转正，并不意味着劳动者可以随意离职。若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 在试用期满未转正的情况下，劳动者最好先与用人单位进行协商，了解未转正的具体原因，并表达自己的离职意愿。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

2. 办理离职手续：

   • 若劳动者决定离职，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要步骤。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。

特殊情况处理

1. 用人单位违法行为：

   • 若用人单位在试用期内存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，劳动者仍应保留好相关证据，以备不时之需。

2. 协商无果：

   • 若劳动者与用人单位协商无果，且劳动者坚持要离职，那么劳动者应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。若用人单位因此拒绝支付工资或进行其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：在试用期满未转正的情况下，劳动者应谨慎处理离职事宜。最好先与用人单位进行协商，了解未转正的原因并表达离职意愿。若协商无果，再按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。同时，劳动者应保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。