结论：公司解散后安排新工作，员工是否还能获得赔偿，这主要取决于公司解散的原因、员工与公司之间的劳动合同情况以及公司是否依法履行了相关程序。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司合法解散且依法安排新工作
经济补偿情况：
- 如果公司因合法原因（如经营期限届满、股东会决议解散等）进行解散，并且依法为员工安排了新的工作，且新工作的待遇、条件等不低于原工作，同时员工同意接受新工作，那么在这种情况下，员工通常不能要求公司支付经济补偿。因为公司已经依法履行了其义务，为员工提供了新的就业机会。
劳动合同处理：
- 公司应与员工就新工作的劳动合同进行协商，并签订新的劳动合同。如果员工拒绝签订新合同，公司可以依法终止与员工的劳动关系，但在此情况下，若公司无过错，通常也不需要支付经济补偿。
二、公司合法解散但未依法安排新工作或员工不接受新工作
经济补偿情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司解散是由于破产清算等原因，且员工符合领取失业保险金的条件，员工还可以依法申请领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
三、公司非法解散
法律责任：
- 如果公司未经合法程序擅自解散，或者解散过程中存在违法行为（如未依法通知员工、未依法支付经济补偿等），那么公司可能需要承担相应的法律责任。员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
员工权益保护：
- 在这种情况下，员工应积极收集证据，证明公司的违法行为，并依法维护自己的合法权益。同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对公司进行查处。
四、实际操作建议
了解公司解散原因：
- 员工应首先了解公司解散的具体原因，以便判断公司是否依法履行了相关程序。
与公司协商：
- 如果公司提出安排新工作，员工应与公司就新工作的待遇、条件等进行协商，并确保自己的权益得到保障。
依法维权：
- 如果公司未依法履行相关程序或员工对公司的安排不满意，员工应依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼等。
总结：公司解散后安排新工作，员工是否还能获得赔偿，取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。