您好，关于“做销售是否会查案底”这个问题，这主要取决于您所应聘的销售岗位的性质以及公司的具体要求。

首先，我们要明确的是，一般的销售岗位，在招聘过程中，通常不会主动去查询应聘者的案底。这是因为销售岗位主要关注的是应聘者的销售能力、沟通能力、市场洞察力以及客户服务意识等，而这些能力与应聘者是否有案底并无直接关联。

然而，如果销售岗位涉及到特定的行业或领域，比如金融、保险、法律等，或者公司有明确的安全背景审查要求，那么公司可能会对应聘者进行背景调查，包括查询案底。这是因为这些行业或领域对从业人员的诚信度和法律意识有较高的要求，公司需要确保应聘者没有违法犯罪记录，以维护公司的声誉和客户利益。

另外，如果应聘者曾经有过严重的违法犯罪行为，且该行为与销售岗位的性质或公司的业务有直接关联，那么公司很可能会在招聘过程中发现并拒绝录用该应聘者。例如，如果应聘者曾经因为诈骗、职务侵占等犯罪行为被判刑，那么他在应聘销售岗位时，很可能会因为这段不良记录而被公司拒绝。

以您提供的“奉贤说法”中的案例为例，销售员曹某因为职务侵占和诈骗罪被判刑，这样的记录无疑会严重影响他未来的就业机会，包括销售岗位。因为公司会担心他再次利用销售岗位的便利进行违法犯罪活动。

总结来说，做销售是否会查案底，主要取决于岗位的性质和公司的要求。如果您对某个具体的销售岗位感兴趣，建议您在应聘前了解清楚该岗位的招聘要求和公司的背景调查政策，以便做出更明智的决策。同时，无论在哪个岗位，我们都应该遵守法律法规，保持诚信和良好的职业道德。