对于怀孕女职工，我国法律对其工作时长有明确的保护性规定，超过法定时长即构成违法。具体分析如下：

1. 基本工作时长限制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定适用于所有劳动者，包括怀孕女职工。
   • 若用人单位安排怀孕女职工的工作时间超过上述标准，即构成违法。

2. 特殊保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，对于怀孕7个月以上的女职工，任何延长工作时间的安排都是违法的。

3. 加班限制：

   • 即使怀孕女职工的工作时间未超过每日八小时、每周四十四小时的标准，但如果用人单位未经女职工同意，擅自安排其加班，且加班时间超出法定限制（如每日加班不超过三小时、每月加班不超过三十六小时等，但需注意这些一般性加班限制在孕期女职工面前可能因特殊保护而更加严格），也可能构成违法。特别是对于怀孕7个月以上的女职工，任何加班安排都是被禁止的。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违反上述规定，怀孕女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 建议怀孕女职工在面对用人单位的不合理安排时，及时保留证据（如工作记录、加班通知等），并向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。
• 若因工作时长问题与用人单位发生争议，怀孕女职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：怀孕女职工的工作时长受到法律的严格保护，任何超过法定时长或违反特殊保护规定的安排都是违法的。如有相关疑问或遭遇侵权，可直接向我咨询。