若对老板开的工资不满意，你可以通过以下途径来处理：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在建立劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，你有权与老板就工资问题进行协商，表达你的期望和诉求。
   • 建议：在协商时，你可以准备一些合理的理由，如市场薪资水平、个人工作表现、岗位职责等，来支持你的工资要求。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以增加协商成功的可能性。

2. 了解公司薪资制度：

   • 法律背景：公司通常会有明确的薪资制度和晋升机制，这些制度应当符合法律法规的要求，并保障劳动者的合法权益。
   • 建议：你可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司的薪资制度，包括薪资构成、调整机制等。如果发现公司的薪资制度存在不合法或不合理之处，你可以向相关部门提出异议或建议。

3. 寻求内部调解：

   • 法律背景：如果与老板的协商未能达成一致，你可以考虑向公司的工会或内部调解机构寻求帮助。这些机构通常负责处理员工与雇主之间的纠纷，并提供调解服务。
   • 建议：在寻求内部调解时，你可以详细陈述你的诉求和理由，并提供相关证据来支持你的观点。调解机构会根据双方的情况和法律法规进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果内部调解未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的诉求和理由。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 考虑法律诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在考虑法律诉讼前，你需要评估诉讼的成本和风险，并咨询专业律师的意见。如果决定提起诉讼，你需要准备好充分的证据和法律依据，以支持你的诉讼请求。

在处理工资不满意的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与老板协商、寻求内部调解还是申请劳动仲裁或法律诉讼，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由。
• 了解法律法规：在处理工资问题时，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的法律法规文件或咨询专业律师的意见。
• 保持冷静和理性：在处理工资问题时，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的交流和行为。情绪化的反应可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。

若你在处理工资不满意的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。